在意大利的打工人难免会遇到“割工单”的问题，离职了我该拿多少工资？不需要等一个月，确定了last day就可以自己算出来，做到心中有数！
意大利华人间俗称的“割工单”，其实就是离开一家企业的最后一张工资单Busta Paga，应包含下面几项：
01
Retribuzione
本月正常工资 Retribuzione：根据本月实际工作天数计算的正常工资。
工资单Busta Page为什么每月按照26天计算？
意大利法律规定了6天法定工作日，所以每月有26个工作日，周日除外。当然目前绝大多数企业都实行5天工作日，还是工资单还是按照26天来计算，可以说这是一种惯例了。
当公共假期撞到周日（什么是Festivita non godute）怎么算？
举例：2023年元旦刚好是周日，意大利又没有调休怎么办？其实在工资单上你是多拿了一天工资的，看看是不是工资单多出一项 Festivita non godute？
0２
T.F.R.
T.F.R. 意大利特有工资制度，可以看作一种延迟支付的工资，从受雇之日起企业每月计提，无论任何原因的劳动关系终止，都会触发T.R.R的支付
不知道T.F.R. 是什么，看下面：
在意大利买房首付不够怎么办？T.F.R来凑，T.F.R到底是什么？
0３
13 ma Mensilità：
13 ma Mensilità：意大利劳动合同一般都规定了13月工资， 计算周期是每年1月至12月，在每年年底支付，如果在拿到13月工资之前终止劳动关系，可以按照在这一周期你的实际工作时间（月数）占12个月的比例来计算。
例如小李受聘一家意大利公司，规定13个月工资，年工资26,000欧元，22年1月受聘，22年5月底离职，离职时他可以得到13月工资为：2,000 * 5 / 12= 833.33 欧元。
0４
14 ma Mensilità：
14 ma Mensilità：意大利某些行业规定了14月工资，例如餐饮业，批发业，计算周期为前一年的7月至本年6月，一般在7月支付，如果在拿到14月工资之前终止劳动关系，可以按照在这一周期你的实际工作时间（月数）占12个月的比例来计算。
例如小张受聘一家意大利公司，规定14个月工资，年工资28,000欧元，21年11月受聘，22年5月底离职，离职时他可以得到14月工资为：2,000 * 7 / 12= 1,166.67 欧元。
0５
Ferie non Godute：
Ferie non Godute：意大利法律规定了员工的法定休假制度，每月采用权责发生制计提应该休假的天数，如果到劳动关系终止之日还有未休假，就要换算成工资，支付给员工。
不知道Ferie怎么算？看下面：
带你逐行解读工资单(Busta Paga)背后的计算逻辑和劳工权益(下)
0６
Permessi non Goduti：
Permessi non Goduti：Permessso类似于法定事假，根据企业类型和员工数量有不同规定，也是每月计提小时数，如果员工离职时没有使用完，也要换算成工资支付给员工。
如果上述几项Busta Paga都有，并且计算正确，说明你拿到手里的工资单没问题，如果有缺项，需要及时联系雇主询问原因，如果漏算，需要请他们及时提供正确的工资单，以备填报个人所得税年报的时候使用。
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