一个朋友的遭遇：找到了满意的工作，三个月后转了长期合同，马上要去警察局续居留，一切看起来都朝着好的方向发展…
突然间，工作量加倍，上司打压，同事孤立，身心俱疲之下去办了自愿离职，原以为可以潇洒转身，一个月后却收到一张负数“割工单”…
这一切都源于一个小失误...
想说一千遍下面的话：要签字的合同要一个字一个字地看，涉及的法规要看原文以及解读…
你自己签的合同，白纸黑字的合同的权利义务不去关心，只知道长期合同好，东打听西打听，道听途说，谁说的都觉得有理，唯独不去研究合同…
再遇到一个恶意HR，你拿自愿离职通知交给HR，本来就对你有气的HR发现你居然不知道你自己的离职通知45天后才生效，故意什么都不说，只告诉你交了电脑就可以离开，也不用交接…
然后你觉得不用交接更省事，然后你就走了…一个月后当你旅行归来，幻想最后一个月工资的TFR，各种未休假补偿，起码有一大笔钱…
你发现拿到的工资单挺长，该有的项目都有了…只是净工资怎么是负数？
然后你发现有一个扣款项目，辞职未履行提前45天通知的义务所以你的工资被雇主税后罚款45天工资。
一切合乎法律规定。故事完。
或许事情还会有转机，工会，劳动监察局，法院都开着门…拭目以待！
