“三大实招”助力年轻干部
成长成才
今年以来，卜庄镇高度重视后备干部储备和年轻干部成长，立足发展实际，坚持问题导向，通过思想领航、行动引航、全程护航“三大实招”，着力锻造了一支活力强、素质高、能吃苦、争一流的侨乡年轻干部队伍铁军。
一是思想领航助力“强筋健骨”。线上建立年轻干部理论学习微信群，每日转发“共产党员网”“先锋文汇”等发布的文章，引导年轻干部及时用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑。线下举办年轻干部专题写作培训班等培训班次，通过读文章、谈体会等方式提高年轻干部的写作能力和逻辑思维能力。同时，开展“赢在中层21天习惯养成计划训练营”公文写作专题讲座，邀请市委组织部有关同志现场授课，进一步提高年轻干部的动笔能力。用好本土红色资源，组织年轻干部走进侨史暨卜庄营展览厅、中共胶北特委旧址、西海军分区后方医院旧址、俊青文学艺术馆等红色地标，在深入了解“红色人物”的“红色故事”中，推动红色精神入脑入心。
二是行动引航助力“淬火成钢”。树立“一线”导向，助力年轻干部向下扎根、向上生长。安排年轻干部在片区征迁、招商引资、观摩点评、社会稳定等一线岗位开展练兵，不断增强推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的能力和本领。开展“赢在中层—从中间走向中坚”中层干部座谈会、青年干部量绩赛绩述评会等活动，鼓励30余名年轻干部结合自身工作经历和感受，分享工作收获、想法和建议，展现责任担当、营造干事氛围。
三是全程护航助力“拔节育穗”。制定《卜庄镇年轻干部培养导师制和帮带制实施方案》，举行“青蓝相继 助苗成长”结对帮带仪式，为每名中层干部选配1名领导干部担任导师，帮助中层干部增强本领、提升能力，推动中层干部早日独当一面。构建年轻干部“容错”机制，科学界定容错情形，制定年轻干部干事创业中容错的具体表现，对年轻干部进行宽容、免责处理，鼓励年轻干部在遵规守纪前提下敢闯敢试、开拓创新。实施“1+3+N”差异化考核机制，打破传统的“一把尺子量到底”，进一步树牢“以实绩论英雄”的鲜明导向，激励年轻干部担当实干、再创佳绩。
“三举措”铺好年轻干部
成长新赛道
卜庄镇高度重视年轻干部培养，积极探索年轻干部成长路径，坚持为年轻干部成长搭平台、建舞台、摆擂台，进一步打造素质优良、德才兼备的年轻干部队伍。
激活干部成长“新引擎”。召开“青年干部亮绩赛绩述评会议”，各年轻干部从不同角度谈想法、谈思路、谈举措，充分展现年轻干部的工作亮点与成绩，深入剖析短板弱项，明确下一步工作思路，以此达到交流经验、比学赶超、互促共进的良好效果。镇主要领导召开“赢在中层——从中间走向中坚”中层干部座谈会，通过相互交流工作感悟以及领导讲话激励，达到了互通有无，共同促进的良好效果，也激励年轻干部干事创业的冲劲和韧劲。
寻找劳逸结合“新赛道”。举办机关运动会，通过趣味活动、体育竞技促进年轻干部保持积极向上的精神状态，进一步加深团队协作能力，并把比赛中勇往直前、敢于争先的精神带到今后工作生活中，为卜庄镇各项事业发展贡献更多青春力量。
打开师徒传带“新密码”。举行“青蓝相继 助苗成长”结对帮带仪式，通过师徒结对帮扶，各位导师在经验上传、工作上帮、业务上带，为年轻干部成长领航。师徒结对不仅可以为年轻干部解困惑、补短板，将好的工作经验、工作方法倾囊相授，还能助力年轻干部尽快调整心态、保持干劲，快速适应各项新困难、新挑战。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”年轻干部的成长还需要进一步的磨炼，下一步，将搭建全新平台，让各年轻干部在乡村振兴的广阔舞台挥洒汗水，在项目建设的火热一线锤炼本领，在信访维稳的复杂局面锻炼应变，在安全生产的前沿阵地守护平安，真正地让年轻干部走向中坚。
编辑|刘喜锦
一审|姜 强
二审|董宝泉
终审|于大龙
