加强少数民族干部队伍建设是做好民族地区各项工作的关键，米林市聚焦“三个突出”，发挥少数民族干部优势，进一步促进民族团结、维护社会稳定。
突出统筹谋划，加强少数民族干部培养锻炼
着眼干部政治素质和履职能力提升，以夯实理论基础、坚定理想信念、强化党性锻炼、提升专业能力为重点，按“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，分级分层分类培训，全面提高少数民族干部综合素质，共举办各类培训178期，受训409人次（少数民族干部198人次），切实提升广大干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险能力。把发展培养少数民族干部纳入领导班子建设和干部队伍建设总体规划，制定培养计划和措施，坚持把优秀年轻少数民族干部选派到改革发展稳定第一线、到重大斗争实践最前沿、到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去蹲苗历练，在实战中开阔眼界、增长本领。
突出正确导向，大力选用优秀少数民族干部
坚持把培养选拔少数民族干部纳入干部队伍建设“大盘子”中，同步谋划、同步部署、同步推进。结合干部“沉浸式”调研，加强分析研判，建立日常发现机制，深入8个乡（镇）、44家单位开展干部调研，全面掌握干部队伍建设情况，找准领导班子优化调整方向，识别发现优秀少数民族干部125名，占59.24%，持续健全优秀干部储备库，为市委精准选人用人提供科学参考。牢固树立凭能力用干部、以实绩论英雄的选人用人导向，在坚持事业为上，以事择人、人岗相适的前提下，大胆使用政治过硬、敢于担当的优秀少数民族干部，累计提拔使用优秀少数民族干部70人次。
突出严管厚爱，着力激发少数民族干部干事热情
落实关爱激励干部实施办法，做好政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，对于家庭出现重大变故、生活困难少数民族干部及时进行慰问，认定米林市关心关爱对象的少数民族干部22人，发放慰问金22000元。切实发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，研究制定《米林市公务员平时考核实施方案》，明确考核范围、内容指标、等次标准等内容，有效抓住体现干部实绩关键内容，将平时考核等次作为年度考核等次评定重要依据，2023年全市公务员年度考核等次为优秀的少数民族干部105人，占50.48%，进一步激发少数民族干部活力。
