宣威:干部“专职化”推动基层监督工作提质增效

政务   2025-01-06 20:50   云南  


为破解基层监督难题、提升基层监督质效,2024年来,宣威市纪委监委聚焦纪检监察主责主业深化“三转”,探索制定《关于推进乡镇(街道)纪(工)委规范化建设的实施意见》,细化岗位职责分工,形成“纪委书记统筹、副书记负责、专职委员协助、非专职委员配合”的工作格局,进一步充实基层纪检监察队伍力量。
“配齐配强乡镇一级的纪检监察干部有利于提升基层监督能力,把问题化解在源头。”该市纪委监委相关负责人介绍。
该市纪委监委针对下辖的29个乡镇(街道)经济发展差异大、民情多样、政治生态各异的实际,结合信访举报量、民族分布、监督重点等要素,因地制宜,通过“一镇一方案”的方式,为每个乡镇(街道)量身定制纪检监察干部配备方案,明确乡镇纪委书记、副书记、专职纪检监察干部专职从事纪检监察工作,不分管或从事纪检监察工作以外的其他业务,确保专职专用;按照乡镇纪委工作体量配备一定数额的专职纪委委员,选优配强与当地监督执纪工作匹配度最高的干部,放大基层监督效能。
与此同时,为推动基层监督从“有形提升”到“有效提升”,该市纪委监委配套制定乡镇纪检监察干部培训方案,采取“授课+实战”的方式进行培训。一方面,选取监督检查、审查调查等方面的业务骨干,进行业务专题辅导,全覆盖为基层纪检监察干部补课;另一方面,积极搭建实战平台,以党风廉政建设、案件查办等核心业务为切入点,通过“室组地”联动、“轮训”等模式,“手把手”教思路、“面对面”讲方法,破解“学用结合不强”“不会监督”问题,切实帮助乡镇纪检监察干部解决工作中遇到的“疑难杂症”,不断提升履职本领。
截至目前,该市29个乡镇(街道)全部配备了专职纪(工)委副书记,103名纪(工)委委员已有67名专职人员。2024年以来,各乡镇(街道)立案数和处分数均同比大幅增长,基层监督效能全面提升。
“针对专职和非专职纪检监察干部两个类别,我们将分别制定管理办法,将专职纪委副书记、纪委委员作为‘监督执纪人才库’‘巡察人才库’后备军培养,对优秀干部积极推荐任用,全面提振纪检监察干部的工作使命感、责任感、荣誉感。”该市纪委监委相关负责人表示。

来源 / 云南省纪委省监委网站  宣威市纪委监委

作者 / 郭冬琼 朱明钦

清廉曲靖
介绍曲靖市纪委监委的工作动态,传播廉洁文化,接受公众监督举报
 最新文章