市属国企深圳人才集团
岗位持续上新中
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今天小才为大家带来
深圳人才集团人力资源部
相关岗位招聘公告
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公司介绍
深圳人才集团（Shenzhen Talent Group）是深圳市管综合型人力资源服务机构，是粤港澳大湾区行业领军企业和知名品牌。集团肩负着深圳城市HR和打造国际人才高地重要抓手的任务使命，秉承“成就他人就是成就自己”的核心价值观，形成“以猎头高端业务为引领、以公共服务业务为基础、以人力资源外包为主体”的业务发展格局。旗下包括深圳千里马国际猎头有限公司、深圳市人力资本（集团）有限公司、深圳市对外服务集团有限公司、深圳市人力资源服务有限公司、深圳市人才服务中心、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司、深圳市人才产业园有限公司等行业领先企业。
招聘岗位
干部管理岗主管1名、干部管理岗高级主管1名、人才发展岗高级主管1名
岗位职责及任职条件
（一）干部管理岗主管
（1）根据集团战略发展和人力资源规划目标，建立、健全集团干部管理体系，制定、修订干部有关管理制度，确保集团干部管理相关工作得到有效落实、提升和监督；
（2）优化集团干部人才梯队建设，以满足集团系统中长期的干部需求，建立科学的干部长效管理机制，并根据集团战略发展需要及时优化、调整；
（3）负责干部管理工作方案、请示、任命、总结、报告等重要文稿的起草撰写工作，组织参与干部选用程序、评估考核、考察测评、专项调研等相关工作；
（4）建立健全集团干部选拔任用、激励、考核评价、交流等机制，合理调配干部，落实干部的定期及紧急调配工作；
（5）负责集团系统干部信息化平台的管理与维护，有效开展集团干部人才队伍数据分析，完善干部的动态管理；
（6）负责干部的日常管理工作，指导、赋能下属企业开展、实施干部管理相关工作。
（7）完成领导交办的其他工作。
（二）干部管理岗高级主管
（1）根据集团战略发展和人力资源规划目标，建立、健全集团干部管理体系，制定、修订干部有关管理制度，确保集团干部管理相关工作得到有效落实、提升和监督；
（2）优化集团干部人才梯队建设，以满足集团系统中长期的干部需求，建立科学的干部长效管理机制，并根据集团战略发展需要及时优化、调整；
（3）负责干部管理工作方案、请示、任命、总结、报告等重要文稿的起草撰写工作，组织参与干部选用程序、评估考核、考察测评、专项调研等相关工作；
（4）建立健全集团干部选拔任用、激励、考核评价、交流等机制，合理调配干部，落实干部的定期及紧急调配工作；
（5）负责集团系统干部信息化平台的管理与维护，有效开展集团干部人才队伍数据分析，完善干部的动态管理；
（6）负责干部的日常管理工作，指导、赋能下属企业开展、实施干部管理相关工作。
（7）完成领导交办的其他工作。
（1）遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；
（2）本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，年龄35周岁及以下，中共党员；
（3）国有企业4年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上干部管理岗位工作经验；
（4）主导或参与过干部管理工作，能够独立进行干部访谈及考察工作，能够独立承担撰写干部管理的方案、报告等材料；
（5）具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和沟通表达能力，思路清晰，文字功底深厚，能熟练驾驭各种文书材料；
（6）政治素质好，组织纪律性强，性格稳重踏实、细致，有较强的执行力，能接受一定强度工作任务与工作压力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
（7）特别优秀者，年龄可适当放宽。
（三）人才发展岗高级主管
（1）根据集团战略和组织发展目标，建立完善集团人才发展培育体系，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展中长期培养计划；
（2）根据集团业务发展及人力资源发展规划，建立和完善集团培训体系，制定年度、季度、月度培训计划，并统筹实施、监督、改善；
（3）负责制定实施集团各层级人才的培养体系，配置线上、线下学习资源，开展规模化创新学习，并评估与反馈人才项目的实施效果；
（4）为集团系统内各部门、各单位赋能，推动人才发展相关政策、措施的实施和落地；
（5）建立和完善有利于人才成长的人才培育机制，探索专业序列人才的培养，帮助人才实现自我提升和发展。
（6）完成领导交办的其他工作。
（1）政治素质好，遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；
（2）本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，年龄35周岁及以下，中共党员；
（3）国有企业4年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人才发展、人才培养等方面的工作经验；
（4）精通人才发展体系建设，熟练掌握各类人才评价工具，能够独立撰写干部人才发展的方案、总结、报告等材料；
（5）具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和沟通表达能力，思路清晰，文字功底较强，能熟练驾驭各种文书材料；
（6）具有较丰富的培训资源，纪律意识强，有较强执行力，能接受一定强度工作任务与工作压力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
（7）特别优秀者，年龄可适当放宽。
薪资福利
薪酬福利根据候选人实际情况面议。
报名要求
（一）填写个人信息登记表（见附件）、个人简历及学历学位证书扫描件一并发送至recruit@szhr.com，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校（专业）”；
（二）报名截至时间为2024年8月6日24：00时；
（三）本次招聘分笔试和面试两个环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩；
（四）应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。
