本报楚雄讯 （通讯员 郭佳 陆晓菊）“他在项目推进中做了哪些具体工作，项目实施是否严格按规定程序，工作推进中周边群众是否支持，在处理突发问题时表现如何，请用具体事例说明……”近日，云南楚雄州委组织部干部考察组在禄丰市侏罗纪文化旅游产业园项目现场向工作人员了解干部表现情况。
近年来，楚雄州聚焦干部政治素质考察标准界定难、客观评价难、常态运用难等问题，采取细化评价清单、构建多维评价模式、综合运用评价结果的方式，着力将政治素质考准考实，让干部选拔任用有据可依、有尺可量。
制定“正面+反面+问题”评价清单，组织部门围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，综合设置贯彻落实新发展理念推动高质量发展、厚植为民情怀保障改善民生、维护民族团结和社会安定等7项政治素质考察正面清单；设置是否存在拥护“两个确立”、做到“两个维护”不坚决，是否存在对巡视巡察、环保督察、信访审计等指出的问题不重视、不整改或敷衍应付，是否存在不严格执行重大事项请示报告制度、不如实报告个人有关事项，是否存在个人专断、“一言堂”，在领导班子中闹无原则纠纷等9项反面清单。围绕政治意识和宗旨观念、债务化解和风险处置、耕地和生态环境保护等7个方面制定政绩观偏差问题清单，细化政治素质考察标准。
采取“一线看+重点察”研判模式，对照“正面+反面+问题”评价清单，推动政治素质考察研在日常、察在关键。利用领导班子和领导干部蹲点调研、干部考核考察和日常谈心谈话等时机，深入县市、基层干部群众、项目一线了解干部面对急难险重任务时的态度，知晓干部驾驭复杂局面的能力，从身边人、具体事中掌握干部政治素质表现情况。干部民主推荐考察时，在谈话调研推荐环节开展推荐人选政治素质是否合格首问；在会议推荐环节开展政治素质评价，明确未进行评价的推荐无效；在深入考察环节重点开展是否存在当面一套、背后一套，是否存在道德品行方面问题等“十问十查”，向参加谈话人员发放列有5类正向测评和6类反向测评内容的政治素质测评表，同时党组织对考察人选政治表现作出综合鉴定。注重落实“既看现在、又看过去，既看日常、又看应急，既看怎么说、又看怎么做”等“八个既看又看”要求，将领导干部政治素质考察结果与日常调研了解情况、一线考察掌握情况、党组织鉴定结果进行综合比较，与审计、巡察、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等情况进行相互印证，并与纪检、政法、信访等部门进行信息沟通，做到以实事察人、多维度鉴人，让干部政治素质“画像”更立体。
将政治素质考察结果作为选人用人重要衡量标准，对结果为“较差”并经查核属实或存在反面清单所列情形的干部，不纳入拟提拔（晋升）或进一步使用范围，已经在领导岗位的予以调整；结果为“一般”并经查核属实的干部，暂停提拔使用，并对其进行教育提醒、限期整改；对结果为“较好”的干部，根据考察中发现的不足，强化实践锻炼和岗位磨炼，有针对性地进行轮训、调训，进一步查缺补漏、补齐短板；对结果为“好”的干部，优先选派到上级机关和发达地区挂职锻炼，同等条件下优先提拔或晋升职级。2022年以来，累计选派48名政治素质好、实绩突出的优秀干部到沿海发达地区和省直机关锻炼，510名干部提拔使用或晋升职级。
编辑：张琦
