党的二十届三中全会提出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。人才是国之大计，也是强国之基，因此要聚焦破解人才引育留用中的难题，立足发展实际，推动人才“C位出道”。
破解引进人才广泛撒网难题，立足精准施策、识才选才，以求贤若渴之心推动人才发展“双向奔赴”。千金何足惜，一士固难求。当前，人才竞争越发激烈，引才手段层出不穷,要想在当前激烈的人才竞争中抢先机、站排头，就要拿出“三顾茅庐”的诚意招才引智。要结合本地产业结构、发展急需，制定引才计划清单，有针对性地引进所需人才，在招引过程中要正确识别评价人才，不仅要看名誉、看学历、看资历，还要善于听其言、观其行，全方位、多角度考察和评价人才，做到准确全面。同时，要健全柔性引才机制，打破地域、身份、编制等限制条件，柔性使用“候鸟型”人才，实现揽四方英才。
破解培育人才生搬硬套难题，立足产教融合、教才炼才，以育才造士之心厚植人才培育“一方沃土”。人才作用的发挥，很大程度上取决于后续培养，只有不断强化对人才的培养锻炼，提升人才的知识水平和综合素质，才能让人才在新的岗位上发挥出更大作用。要坚持目标导向，在广泛调研人才培训需求的基础上，科学制定教育培训计划，将“干什么训什么、缺什么补什么”贯穿人才培训全过程，加强校企合作，龙头企业出岗位、出标准，院校出教师、出教学资源，通过自主培训、外聘老师、外出学习、远程视频等多种培训方式，增强教育培训的吸引力和感染力，着力提升人才综合素质。
破解留住人才实效不高难题，立足创优环境、爱才敬才，以尊才重士之心实现人才服务“拴心留人”。梧高凤必至，花香蝶自来。人才发展生态环境已然成为人才去留的重要考量。因此要当好人才服务“店小二”，除了政策上“放大招”，也要重视在情感上搭“连心桥”，以最优的服务打动人才、留住人才，让人才“来了不想走，走了还想来”。人才工作服务者要按照“全周期”“一站式”服务标准，用心用情用力做好人才审批、生活服务等各方面工作，解决好人才医疗、住房、子女入学、配偶就业等“关键小事”，为人才提供“保姆式”服务。同时，各级党委政府要落实好联系服务专家人才制度，通过定期走访、座谈交流等方式，及时了解专家人才需求，听取他们的意见建议，让他们切身感受到组织的关心和支持。
破解使用人才论资排辈难题，立足建设平台、适才励才，以不拘一格之心激活人才使用“一池春水”。对于人才而言，物质待遇、激励奖励等固然重要，但他们更看重的是能否有与其知识结构、能力素养相匹配的“大展拳脚”的事业平台。要结合本地特色产业集群，整合各方优势资源，高点定位抓好各类平台建设，充分尊重人才成长成才规律，科学合理安排岗位，为人才发展搭建人岗相宜的大舞台。同时，要相信人才、包容人才，最大限度赋予人才经费支配权、资源调度权，允许失败、宽容失败，形成人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。
来源：大国人才
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