【考生关注】五类人员面试备考建议！

文摘 2024-09-13 17:46 江西

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2024

江西五方面人员面试考情考务

预计21号考试？

2024年五方面人员统考

从今年笔试来看

明显越来越规范和严谨！

面试考情资讯

面试形式：结构化面试，考生单独进入考场，面对 5-9 位考官在规定时间内回答指定题目。评分在去掉最高分和最低分后取平均值，成绩精确到小数点后两位。

成绩构成：面试结束后，根据考核量化成绩、笔试成绩、面试成绩分别占 30%、30%、 40%的比例，计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分确定差额考察对象：选聘计划数为 3 人以下的差额 1 人考察，选聘计划数为 4-7 人的差额 2 人考察，选聘计划数为 8-13 人的差额 3 人考察，选聘计划数为 14 人以上的差额 4 人考察。如遇末位同分情况，一并列入考察对象。

面试流程：面试通常在一天内完成，使用同一套题目。考生通过抽签决定面试顺序，面试结束后不得返回候考室。

时间与题量：时间题量各地区均有不同，基本上有这么几种模式：4 题（15 分钟）、3 题（12 分钟）。（华公面试研究院建议同学们上午答题时间控制 10 分钟左右，下午控制在 8-9 分钟左右），由于今年五方面人员全省统一组织，所以在时间题量上可能更多会延续4题15分钟的模式进行，由于越来越规范，也有可能会倾向于遴选面试 20 分钟 5 道题的模式进行。

五类人员面试与一般面试的区别？

针对性：五类人员面试主要考察综合分析题和情境处理题，更侧重于考察考生对基层工作的理解、经验和处理问题的能力，而一般面试可能更注重考生的综合素质和岗位匹配度。

题目内容：五类人员面试题目往往与农村、农业和农民问题相关，如乡村振兴、精准扶贫等，而一般面试题目可能更广泛，涵盖社会热点、政策法规等。

评分标准：五类人员面试的评分标准可能更注重考生的实际工作能力和经验，以及对基层情况的了解和应对策略。

举例如下：

江西省宜春市五方面人员转副科面试题

1.讲解一个你在工作中经历过的矛盾纠纷，你是怎么解决的？

2.为了建设秀美乡村，开了动员大会之后，有的群众不理解，不支持，然后甚至在旁边看笑话。你是负责人，如何解决？

面试备考侧重点

五类考试主要选拔的是基层干部，结合历年真题，考试的内容主要围绕基层工作、农村现象以及考察。

如综合分析现象类题目、情境处理类题目、时政热点、基层工作经验、综合分析能力、情境处理题、组织协调能力、情景模拟...

面试分差大吗？有没有机会逆袭？

江西五类面试的分差比较大，同岗位面试分差在三分以上都是常态，出现5-10分以上的都不少见。所以虽然面试和笔试只是一比一的分值关系，五类面试也经常出现逆袭的情况。

备考建议

模拟面试：进行模拟面试练习，熟悉面试流程和题型。

资料准备：收集和学习与五类人员面试相关的资料，包括政策文件、历年真题等。

经验分享：与其他考生或在职基层干部交流，了解他们的经验和建议。

时间管理：合理分配面试答题时间，确保能够完整表达自己的观点。

语言表达：练习清晰、准确、流畅的语言表达，避免口头禅和语病。

形象塑造：注意个人形象和礼仪，展现良好的职业素养。

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