根据《乌拉盖管理区党政办公室关于印发〈乌拉盖管理区引进优秀医疗卫生人才实施方案〉的通知》（锡乌管办发〔2023〕51号）规定，乌拉盖管理区拟通过人才引进方式面向社会引进优秀儿科医师，具体公告如下：
一、引进岗位及计划
儿科医生1人。
二、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5.年龄不限，具有高级职称，从事本岗位专业工作5年以上，有临床一线工作经验和较高的临床水平，适时开展适宜新技术、新业务，结合业务实际拓展医疗服务项目，能够承担带教任务，三年内未发生医疗事故。
三、待遇
引进人员要求服务期限不低于2年，不纳入事业编制管理，签订《服务协议》（含试用期），实行年薪制，副主任医师、主任医师年薪标准分别为32万元（税前）、40万元（税前）。
年薪的50%按月平均发放，年度考核合格的，一次性发放年薪剩余的50%；主任医师免费提供专家公寓。
四、引进程序
（一）报名方式
报名人员认真阅读《公告》中的引进条件，报名时间为：2024年12月17日上午8:30至2024年12月20日下午17:30
报名方式：现场报名及邮箱报名。报名人员将报名登记表、身份证、毕业证、资格证、执业证等相关材料（扫描在一个Word文件）发送至指定邮箱qxj15147970550@163.com，同步进行资格初审。报名人员须保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。资格初审通过后，到指定地点现场确认和面试，具体事宜另行通知。
（二）资格审查。报名人员需携带报名时提交的相关资料原件及复印件参加资格审查。
（三）评估。资格审查后，由管理区卫健委会同人力资源和社会保障局将报名人员相关材料汇总后报送管理区医疗卫生人才引进工作专班复核，复核确认后，由医疗卫生人才引进工作专班聘请专家评委组进行评估。
“引进岗位”采取面试、技能操作方式进行评估。面试主要围绕仪表举止、表达能力、应变能力、专业知识、基本素质、社会口碑等进行测评；技能操作主要根据应聘人员所应聘岗位的基本要求，选取日常医疗卫生工作中常见的一些基本技术操作，考查应聘人员是否能够熟练掌握专业基本技能操作的基本方法、 程序、标准、注意事项等。
（四）考察。由医疗卫生人才引进工作专班对拟引进人员通过查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行考察，主要对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等方面进行考察，考察要做到全面、客观、公正。拟引进人选须在规定时间内参加考察，未在规定时间内参加考察的，取消引进资格。考察结束后，在决定人选前，与本人沟通确认是否决定到引进单位工作等事宜。
（五）体检。体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定进行。
（六）研究决定。医疗卫生人才引进工作专班将考察、考核结果提交管理区人才工作专班研究，最终确定引进人选。
（七）公示。对拟引进人员公示5个工作日，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议后，签订服务协议。
五、其他要求
（一）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员不得报名应聘。
（二）引进人员签订《服务协议》，实行三个月试用期，试用期内工资待遇按照对应岗位年薪的50%月平均标准发放。三个月内考核合格的，给予正式聘用。试用期内考核不合格的，予以解聘。
（三）引进人员要严格按照《服务协议》履约，如违约的按照协议规定事项承担相应违约责任。引进人员服务期内非考核不合格原因不得离开医疗卫生一线、辞职或调离，如未达到服务期限离开的，将已发放所有报酬的50％返还。
（四）所引进人员与原单位发生的劳动纠纷，由引进人员自行负责处理。
（五）其他详细事宜在《服务协议》中另行规定。
（六）本次引进中，对应聘人员的资格审查贯穿于引进工作全过程，引进阶段及试用期间对弄虚作假、不符合聘用条件或弄虚作假、冒名顶替的，一经发现一律取消其聘用资格，并记入诚信档案。
（七）公告未尽事宜及有关信息，或本次人才引进有关程序、步骤、要求等需要调整的，将在“健康乌拉盖”微信公众号发布。
六、咨询电话
乌拉盖管理区卫生健康委：0479-3353016。
乌拉盖管理区人力资源和社会保障局：0479-3351238。
