关注六百公里和90万比亚迪人一起狂欢
今天你提桶了吗？你身边是否也有一个同事，每天都把提桶挂在嘴边，上班期间至少花一小时在群里吐槽，如果没有，那我猜那个人就是你！
都说婚姻是围城，怎么如今公司也成围城了！比亚迪，世界五百强、新能源大厂，里面的人想出来，外面的人想进去。大家都说现在大环境很差，但依然留不住想提桶的年轻人，所以世界上完美的工作到底要去哪里找！
确实现在的班儿是越来越难上了，比亚迪的利润奖总算在节前发到手，让大家过了个开心假期。今天小编就通过各个渠道来盘点下，这些整日嚷嚷辞职的人，真的辞了吗？
首先辞职呼声最高的某书，已经有不少发帖找辞职旅游搭子的momo了，当然也有部分听到即将调薪的消息，选择再等等。如果按照搜索“比亚迪离职”来算，近期离职的网友大概刷到9名。
不过，小编认为某书的网友是比较能咋呼的，真辞假辞不好确定。那我们还可以通过研发出闲置来综合推测，如果研发二期出闲置，那必是离职无疑，还可参考六百公里的二手网页，也能发现不少离职大甩卖的研发二期工友。
近年来，比亚迪作为新能源汽车行业的领军企业，无论是车还是厂，都备受关注。尤其是大厂员工下海做自媒体后，关于员工待遇、工作环境、内卷程度都能引发极大讨论。
比亚迪在员工待遇、福利方面还是做出了不少努力的，从翻新食堂，改良菜色，到新建员工宿舍、造健身房，还有住房补贴，这都是年轻迪子才享受到的。其实比亚迪一直在迎合年轻人，并做出改变，但仍有不少员工认为比亚迪不够洋气，不够开放包容，或是抱怨坪山太村，远离市区，最终选择离职，特别是部分高学历、高技能人才的流失，给比亚迪的人才队伍稳定带来了一定挑战。
需要注意的是，比亚迪整体的员工规模超过了90万人，其中包括11万名研发工程师。尽管如此，公司在过去两年中还招聘了近5万名应届毕业生，在应对人力资源方面的积极态度和社会责任感是不可否认的。
实际上，以小编多年的经验来看，比亚迪的员工普遍忠诚度很高，且离职率低，可以说相当稳定了，时隔几年再点开一些好友的朋友圈，他依然还在比亚迪。从前比亚迪的企业文化是“家文化”，公司提供了福利购房，免息购车，还有车补油补等等福利政策，也正是因为这点，让不少深漂在深圳安了家。
也许比亚迪是有很多不足之处，但这都不妨碍它成为中国第一，全球第二，而这些成绩都是我们比亚迪工友的业绩，就算有一天要跳槽，比亚迪的履历也一定会是你的加分项。
