今年以来，七里甸街道党工委分类施策为党员搭建参与治理平台，引导在职党员入社区、退休党员入小区、青年党员入网格，有效激活各类红色治理力量，提升社区治理水平。
在职党员入社区
变“单向联系”为“党员回家”
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七里甸街道通过结合在职党员岗位特点、兴趣专长设置了“8+N”服务岗位，引导医生、教师、律师等有一技之长的专业技术党员“站出来”，利用业余时间在社区党群服务中心提供健康咨询、课后看护、法律咨询等服务。10个社区党组织每月首个周末常态化开展在职党员集中“双报到、双服务”活动，服务内容涵盖政策咨询、门诊到家、独居老人探望等。撬动在职党员所在单位人力、物力、财力和资源向社区下沉，聚焦物业管理难、社区配套难、隐患根治难等社区治理难点堵点，整合资源、协同治理，解决了路灯更换、增设居民活动广场等问题12个。
党员志愿者入户走访群众（资料图）
退休党员入小区
变“服务对象”为“治理资源”
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在万科社区，活跃着这样一批老党员，他们虽然已经退休，但依然保持着旺盛的工作热情，在服务社区居民、促进文化繁荣、共建和谐社区等方面尽心尽力、发挥余热。
七里甸街道通过成立万科社区近邻艺术团、新城“金盾银辉”等10支志愿服务队，将退休党员凝聚在小区治理一线。积极挖掘热心小区治理的退休党员，聘请100余名退休老教师、老干部、老专家等担任党员中心户、微网格员，协助社区调解矛盾纠纷、解决居民急难愁盼问题。今年以来，退休党员带头化解居民纠纷20余起，带头协商解决小区内部道路拓宽、地下车库通道口防滑等问题5件。根据退休党员特长和专业优势，设置理论宣讲、工程维修、矛盾化解、法律咨询等志愿服务岗位，今年累计提供志愿服务200余次。
青年党员入网格
变“青春力量”为“治理力量”
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机关青年党员下沉网格工作部署会
来源：学习强国
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