2024年，碾庄镇党委创新开展“业务能力提升季”暨书记领办党建项目活动，坚持在产业发展、乡村振兴、社会治理等一线锤炼干部，激励年轻干部担当作为，为全镇高质量发展注入新鲜活力。
选优配强“结对子”
实施构建“领导班子+年轻干部”结对制度，由镇领导班子根据工作需要结合所分管部门、条线结对1-2名年轻后备干部，压实帮带责任，有效破解年轻干部经验不足、岗位历练欠缺问题，帮助年轻干部少走弯路、不走偏路，铺就年轻干部成长“快速路”。综合年轻干部专业特长、性格特征和工作表现等，结合机构改革，2024年以来，调优配强中层干部19人。
轮岗学习“拓眼界”
抓实年轻干部教育培训，组织开展党性教育、业务知识培训20余场次，引导年轻干部锤炼党性、开拓视野、增长才干。每季度邀请理论讲师、业务专家面对面授业解惑，从“灌输式”教学转变为“参与式”汲取，推动年轻干部“张口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办”。鼓励年轻干部在党政办、党建办、经发办、农村办、社会治理办等不同部门进行轮岗学习，努力成为基层工作的多面手，干事创业的主力军。
定期座谈“系扣子”
常态化开展谈心谈话，重点对新任职、新入职、“95后”年轻干部开展谈心谈话，通过“班子成员集体谈、老干部面对面谈、纪委书记个别谈”等形式，交流工作、提出问题、分享经验，有的放矢地化解年轻干部在工作、生活上的困惑和压力。
一线练兵“长才干”
选派年轻干部包挂到村，积极参与村级重点工作，助力年轻干部快速成长独当一面。在大蒜收获季，成立年轻干部突击队，积极做好助农收蒜、服务蒜客、安全宣传等工作，将暖心服务送进田间地头，确保大蒜顺利收获离田。将年轻干部安排至招商引资、信访维稳等关键岗位进行锻炼，着力提升攻坚克难和处理实际问题的能力，助力年轻干部快速转变角色成长成才。
来源：碾庄镇党委
