《凡人歌》是一部都市现实题材的电视剧，讲述了不同年龄段的都市奋斗者们在面临求职、离职、升职等压力和困境时，在守护亲情、友情和爱情的同时直面内心、完成自我审视，最终度过危机、找到新的人生方向的故事。剧中有不少涉及劳动法的知识，让我们一起探讨学习吧~
公司以考核不合格为由辞退那隽
他该如何维权？
那隽是某上市公司网络安全方面的程序员，因长期加班等原因，出现了耳朵失聪、惊恐症、轻度抑郁症等健康问题。回到工作岗位后，被领导边缘化，想以业绩考评不合格为由辞退他。
业绩考评不达标被解雇是有赔偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
对于绩效不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，企业应进行工作岗位调整或培训。经调岗或培训后，仍不能胜任工作的，用人单位才能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。如果企业规章制度中有关业绩不达标直接解除劳动关系的规定与《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定相违背，构成违法解除劳动合同，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿。
那伟因公司裁员被打
算不算工伤？
市场部周辉在公司工作八年，这次被裁员心里有怨气，听不进去那伟的话，便在公司当众打了那伟，导致他鼻梁出血。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定涵盖了因履行工作职责受到暴力伤害等意外情况。因此，那伟是在工作时间工作地点，因公司裁员而受到暴力伤害，这符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。此外，如果那伟的伤害是在执行工作任务时发生的，即使地点不在公司内部，也应当认定为工伤，因为这是在执行工作任务时遭受的意外伤害。
值得注意的是，工伤认定不仅包括因工作原因直接遭受的伤害，还包括与工作相关的预备性或收尾性工作中受到的事故伤害。因此，那伟的情况如果符合上述条件，应当被认定为工伤。此外，工伤员工在裁员期间的工资计算、赔偿计算以及赔偿金的计算都有明确的规定，以确保工伤员工的权益得到保障。
面临无理连续加班如何维权？
剧中，女主角李晓悦所在的公司要求员工连续加班一个月，导致其身心疲惫，最终选择辞职。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，加班应支付不低于工资的150%（平时）、200%（休息日）和300%（法定节假日）的加班费。平时加班费和法定节假日加班费不能用倒休方式，代替加班费。此外，“加班审批制”≠无需支付加班费，“加班审批制”是部分用人单位不同意支付加班费常提出的抗辩意见。根据我国劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下，如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的，亦能认定为加班，用人单位应支付加班费。
面对此类情况，劳动者可以先与用工单位进行协商，在协商过程中，劳动者应注意收集加班的证据，如加班通知、工作记录、邮件往来等，如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径解决争议。
