坐标北京的某央企员工@南幽居士吐槽说：
我去年社招入职现司一家垄断型二级央企（社招可以进国企，和校招生的合同什么的都一样），一直是什么脏活累活都给我，前段时间还把我的主责主业拿掉强行背锅。最最最恶心的来了，之前这个领导虽然一直给我打最低绩效但是好歹还是B，这次直接第二季度，第三季度直接给我恶意打了C。之前一直都忍了，包括去年年底把我的奖金分出去一部分给他喜欢的人（他以为我不知道），这次实在觉得欺人太甚了，决定先找人资进行绩效申诉，人资不管用的话就找纪委投诉他恶意打C。
ps：我也反思了下他为啥霸凌我，形象一般，性格不会舔，又没什么背景，真的最适合他显示权力了，楼主小镇做题家，天坑专业，目前呆的是管理类部门，算转行了。工作3年半，上家单位是一家外资成分的民企，第一位直属领导人很好，后来由于zz斗争被摘桃子，后来新上来的领导无差别打压旧人，就润了。
我现在在思考：1、如果闹大，怎么给他扣一个大一点的帽子？ 2、如果不闹大，怎样对我最有利？
最新进展：下午人资主任唱红脸说年底不会有C了，明里暗里希望我别继续在网上发酵这个事，我打算晚上下班再想一下这个事情。另外，我想的还是想换部门目前应该是最优解，但是换部门后的绩效如何打还需要了解清楚。
