近年来，南方电网云南大理永平供电局建立职工创新工作室后备人才储备库，构建“一专业一攻坚”工作格局，以工作室为主体，打造职创、五小、QC相互融合、相互促进的职工创新业务链，推动职工技能素质提升，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的知识型、技能型、创新型职工队伍。![]()
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，加强文化人才队伍建设，培育一支能扎根基层、服务基层的职工文化骨干人才队伍，常态化举办主题征文、摄影、书画、音乐舞蹈等创作交流活动，组织创作有高度、有温度、有深度的职工精品，宣传职工文化、讲好职工故事。
深化劳模先进选树工作，开展师徒结对、劳模先进上讲台、劳模先进宣传月等活动；通过“知行榜样故事会”、大理供电微信平台等宣传渠道，开展劳模先进典型事迹宣传，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。建立优秀创新人才库，完善创新项目需求联合评审机制，建立职创项目实施责任机制；充分调动工会的主观能动性，开展更全面的岗位练兵、技术比武，统筹策划好“安康杯”“五小”等劳动竞赛，推动劳动竞赛提质升级，带动全员参与、整体提升。
发挥工作室的“领头羊”作用，分层分级开展工匠、创客人才的培育选树。协同局职能部门制定《各领域痛点、难点、堵点问题清单》，为专业技术人才提供重点研究课题、开展项目攻坚，拓展职工创新项目，抓实成果转换及应用，做好QC“五小”成果展示及专家工作室创新管理，与云南电网有限责任公司电力科学研究院、启迪专家工作室、供应链服务中心创新工作室、鹤阳创新工作室、漾濞供电局创新工作室开展联建活动，通过创新工作交流，成果发布等方式营造全员创新、全业务创新的良好氛围。畅通职工成长通道，做实新员工入职“第一个十年”培养工作，常态化开展班站所长的公开组竞聘，引导优秀人才向一线岗位流动。
拓宽职工晋升通道，完善成长成才机制，按照“网络学+集中培+日常训”三段式培训培养模式，配合开发“课程+场地+标准”资源包，实现技能类班组培训培养资源全覆盖。2023年北斗供电所、水泄供电所被南方电网公司授予四星级模范职工小家荣誉称号2023年水泄供电所被大理州总工会授予州级工人先锋号荣誉称号荣获大理供电局2023年、2024年青年创新大赛三等奖荣获云南省电力行业协会2023年电力职工技术创新成果三等奖两项荣获云南省电力行业协会2023年电力职工技术创新成果三等奖三项下一步，南方电网云南大理永平供电局将全面深化产业工人队伍建设改革，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，充分发挥创新工作室辐射带动作用，吸引更多职工立足岗位、创新创效，实现职工与企业“同发展、共成长”。
