重磅喜讯！英国的打工人有福了！根据英国政府的最新计划，“每周四天工作制”真的要实现了！
各大媒体都做了头条报道，做实这一说法：
卫报：英国雇员可获得申请“四天压缩工作制”权利
天空新闻：根据新计划，雇主将必须提供“四天工作周”选项。
电讯报：工党改革将为英国雇员引入“四天工作周”。
这一立法是由新上台的英国副首相安吉拉·雷纳推动的，看来英国工党上台总算让大家看到点福音了！
关于她的事迹可以回顾：👉她16岁时怀孕辍学,如今成为英国新任副首相!英国还诞生史上第一位华裔女性下议员!
所谓的“压缩工时”制度，将纳入新的工人权利方案中，这种制度允许任何合法员工在四天内完成合同规定的一周工作时长，而无需通过五天完成。
要知道，英国很多企业日常工作时间本来就不长，上下班也比较规律，以朝九晚五/六比较多；
那么就算周一到周四每天再加班2小时，也就7-8点而已；然后周五就可以开始彻底休息啦！连休三天不是梦…
听起来不要太幸福啊，国内996工作模式的小伙伴们表示，流下了羡慕的泪水！
新制度下
雇员工作灵活度大大增加
按照目前的制度，英国员工有合法权利要求灵活工作，但雇主没有同意的义务。
但在新政策下就是完全不同的景象了：这种权力的平衡将发生变化，公司将受到法律的要求，从员工工作的第一天起提供灵活工作安排的选择，除非“这样的安排不具有合理性”。
简单来说，如果你是英国公司的雇员，希望在周一到周四之间完成整周的工作时间，并在周五休息，在现行法律的支持下，更容易获得雇主的同意。
不过请注意，虽然任何人都有权申请四天工作制，但需要保持每周的总工作时长（或者说工作量）保持不变。
但是能够选择将工作压缩到四天内完成，已经是英国迈出的巨大一步！
一位工党消息人士表示：
“保守党承诺将灵活工作作为默认模式，但未能实现。我们将建立在现有立法的基础上，确保灵活性成为一种真正的默认选择，除非在合理上对雇主不可行。”
“像压缩工时和学期工作这样的灵活工作选项，可以支持更多人留在职场，提升生产力，无论是让有育儿压力的父母保住工作，还是帮助那些兼顾照顾年迈亲属责任的人。”
四天工作制：
可提升工作效率+幸福感！
或许大家还记得，2022年6月-12月期间，多家英国公司参加了一项全球规模最大的“一周上班四天”试点试验，并让员工在减少工作时间的情况下获得全薪。
报告最终发现：四天工作制获得雇主和雇员的广泛赞誉，其具有“诸多好处”；项目领头人莱尔认为，来自各行各业的员工幸福感都得到了显著提升，几乎所有企业的生产力都保持不变或有所提高；
发起这个试验的组织者认为，这是一个“重大突破”。
而此次的即将立法，无疑是在此前试验上的更进一步。英国商务与贸易部表示将在100天内详细说明其计划的进一步内容。
“四天工作制运动”主任乔·赖尔对此提案表示欢迎，认为这是减少英国整体工作时间的一个步骤。
“将相同的工作时间压缩到四天而不是五天，可能是迈向真正四天工作制的重要第一步，但减少总体工作时间仍然至关重要。”
英国政府的这一动向让很多人对未来充满期待。虽然这项计划还在早期阶段，但无疑它为英国的工作方式带来了一股新风，让我们拭目以待吧！
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