人才是推动乡村发展的关键力量。一肯中乡坚持党建引领产业发展、人才助推乡村振兴，不断沿着“乡土人才+特色产业+富民强乡”的路子开拓产业、培育人才，谋实引才、育才、留才、用才四篇文章。
聚焦中心做好“引”才文章。按照机构编制和工作需求积极申报招录公务员条件，2024年新招录公务员1人、选调生1人。利用春节、“十一”等外出人员返乡契机，通过实地走访、电话联络等方式，对大学毕业生、外出务工经商人员、退役军人等群体进行逐户逐人摸排采集信息，掌握外出人才的第一手资料。通过多种渠道宣传一肯中乡的发展前景、风俗乡情，提高了“中国北方蔬菜之乡”知名度，吸引了更多的人才关注和选择。
围绕发展做好“育”才文章。制定了乡土人才工作领导小组会议制度、领导干部抓人才工作责任制度、领导干部联系专业技术人才制度、人才统计入库制度、考核制度等五项工作制度。充分利用毛家窝铺村“市级乡土人才实训基地”，年度开展中央一号文件精神培训班、村书记能力素质提升培训班、乡村振兴培训班、设施蔬菜种植技术培训班等8期，累计培训1130人次，提高了村干部的业务能力和乡土人才的带富能力。积极推荐10余名各类人才参加县外学习活动，推荐3名村书记参加公务员招录考试，49名专业技术人员参加继续教育学习，3名工作人员完成学历提升，推荐10名专业技术人员参加正高、副高、初级职称评审。
优化环境做好“留”才文章。积极改善办公、住宿等基础条件，为工作人员提供舒适的生活环境，每年落实机关干部健康体检。加强对人才的关心和爱护，通过谈心谈话、微座谈的形式了解工作人员思想动态，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。强化激励机制，对产业发展上规模、专项工作成绩突出的村班子和干部个人通报表扬，在按照“优秀”级别兑现年底绩效报酬的基础上给予500-5000元的专项奖励。
立足实际做好“用”才文章。大胆任用培养成熟的8名年轻干部担任岗位负责人，激发工作积极性和创造性。根据专业特长和岗位需求，合理配置人才资源，今年以来对4名工作人员调整工作岗位。建立乡土人才联系户制度，不定期入户入棚帮助种植户解决生产经营问题120余个。整合村医、大学生、村干部等人才资源开展医疗志愿服务活动、理论宣讲活动等26场次。（李鸿艳）
编辑／林天歌
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