湖北帅力党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的二十届三中全会精神，按照江南化工党委“江南红”党建品牌建设方案，以“七个提升”打造“江南红•楚先行”特色党建品牌，强基固本、创新创效，扎根荆楚大地，争当推动江南化工高质量发展的排头兵。
强化政治引领
提升高质量发展本领力
明确各级党组织书记作为抓党建第一责任人的职责，构建“党建责任链”，制定并落实《湖北帅力党建工作要点》，聚焦“特色党建、能力引领”，全面推进党建标准化各项任务。
加强理论武装，启动党员干部“理论强基”学习提升计划，通过举办“红色讲堂”“学思践悟读书班”等理论学习班，优化服务促提升。
实施“红色堡垒”工程，推进党支部标准化、规范化建设，打造“五好党支部”，提出“对标定位、晋级争星”的口号，进行评星定级管理，重点推动党建品牌的培育、宣传和推广，强化对干部职工的教育培训，让党建工作创新为企业高质量发展赋能助力。
深化强基固本
提升公司核心竞争力
党建+安全，筑牢安全基石
为认真落实聚焦基层一线抓落实安全生产专项行动，推进危险作业场所准军事化管理，划定“准军事化管理区”4个，实施“五化”管理。通过组织开展监督检查评比考核“分片包干”等方式，开展常态化监督检查和督促推进。
党建+创新，构建发展新格局
公司以导爆索创新工作室为依托，聚焦公司“人机黑”专项任务等，对生产线改造技术来源、方案设计统筹策划充分论证，充分发掘改造可借鉴可复制可利用专利技术，多个科研项目顺利通过验收，综合性能达到国际先进水平，推动公司向智能化、绿色化方向发展。
党建+合规，提升风险预警防范能力
进一步完善风险防控组织机构，健全风险评估和预警机制，加强风险合规培训，聚焦市场营销、采购、运输、相关方管理等重点领域、关键环节，全面加强风险防控。
严控“两金”占用规模，保持“两金”总体规模正常态势，持续改善现金流。公司组织相关部门进行自查，形成“法律合规风险问题排查清单”，强化资金内控管理。
聚焦人才强企
提升人才发展新高地
实施“领航未来”人才发展计划。由领导班子和业务骨干共同担任导师，党员“包学习”带头宣传落实政策，“包安全”带头筑牢安全防线，“包进步”带头钻研创新创效，“包服务”带头密切联系职工，“包绩效”带头发挥模范作用等“五包五带”推动党建品牌创建。
完善个性化“一人一策”方案。成立“湖北帅力青年突击队”“青年安全示范岗”，发挥青年生力军作用，形成比学赶超、争先创优的良好氛围，推动人才在党建与业务两大领域共同成长。
聚焦价值创造
提升高质量发展的内核驱动力
以精细管理为重点，深挖成本管控潜力，清除管理中存在的漏洞死角和盲区，力争健全制度机制，完善制度体系，扎紧制度笼子，优化经营管理，规范运行程序，破解发展难题。
坚持“一切工作到基层”，深入推进强经营、促管理、增效益、优作风。生产经营各项指标持续提升，加快业务布局和拓展提质增效空间。
聚焦文化建设
提升高质量发展文化凝聚力
实施“文化兴企”工程，培育具有公司特色的文化品牌，弘扬社会主义核心价值观和“把一切献给党”的人民兵工精神，传承红色基因，赓续红色血脉。通过举办文化沙龙、读书会等活动，增强员工的文化认同感和归属感。
充分利用显示屏、党员工作群、微信公众号、车间、社区宣传栏等打造“红色阵地”，主要围绕党建、质量、安全等方面，广泛传播党的声音、人民兵工精神和工匠精神，讲好帅力故事，展现公司风采，增强员工的文化自信和价值认同。
聚焦正风肃纪
提升高质量发展自我革命力
开展“楚源清风”行动，建立健全党风廉政建设和反腐败工作体系，定期开展廉政教育和警示教育，营造风清气正的环境。
制定作风整顿实施方案，分阶段开展党员作风整顿专项行动，建立党员干部作风监督长效机制，畅通群众监督渠道，接受党员群众监督，及时发现并纠正作风问题，增强党建工作的透明度和公信力。
聚焦群团共建
提升高质量发展同心奋斗力
关爱服务行动：建立健全“员工关怀机制”“困难党员帮扶机制”等，关注员工身心健康和职业发展，提供心理咨询、职业规划、健康检查等多元化服务，增强员工的归属感和幸福感，营造和谐稳定的工作环境。
“我为群众办实事”行动：与官塘交警大队和官塘社区联合组建平安小分队，清理振兴街路障，重新划定停车区域。抽调党员骨干联合成立“平安行”小马甲分队，在107国道小学旁、化工路等重点路段和路口站岗值勤，规范引导车辆、人员，护送老弱病残安全通行，创建平安社区、平安家园。
来源：湖北帅力 田荣华
编辑：贾大任
审核：徐亚男
