近期，由四川十一建党政工团联合组成的探班小组，深入29个一线项目部开展了为期2个多月的“青听青讲 ”探班活动。此次探班活动覆盖一线项目部100%；慰问新进员工73名，占比100%；访谈入职五年以上三十五周岁以下青年职工280名，占比达公司青年职工的97%。
暖心慰问
“青”享温情凝聚力量
个性化定制探班物品，如名牌专属可乐、“一周不重样”薯片大礼包等，用细节打动人心，提升青年员工的幸福感、获得感和归属感。
多措并行
开展调研摸“青”需求
探班前发放匿名问卷，内容涵盖近远期工作目标、困难困惑以及对公司发展的意见建议等，初步掌握青年近况；探班时面对面座谈，与青年骨干一对一交流，倾听他们目前的困难困惑以及对未来的职业规划，深入了解青年期望；探班后特制员工信息采集表，再次回访所有探班对象，涉及工作生活方方面面，确保青年想说能说敢说。
政策宣贯
“青”听聚焦发展动态
宣贯集团及公司上半年经济分析会讲话精神、集团保密工作、公司最新薪酬绩效制度、七险二金、职称申报等政策制度，让青年应知尽知，维护自身权益的同时与公司发展同频，确保青年思想不落伍不掉队，及时发现和解决潜在问题。
广开言路
汇聚“青”智完善意见
座谈会上，青年员工对于公司发展、人才建设、业务培训、活动开展、办事流程、职工福利等各抒己见，集中反映的问题主要聚焦于工作办事类、个人成长类以及个人生活类三个方面。公司陆续完善相关意见，现已实行网上用章流程、组建兴趣社等，从细微处服务好青年，助力企业发展。
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四川安装 胡逸
四川场道 苟芳芳
校对：陈敏 潘永鑫 孙濛濛 谢静
