这一年，是安全生产
“日趋向好争先锋”的一年
一、“讲”安全，提意识
公司不断加大安全宣教力度，丰富宣教形式，确保职工上安全岗、做安全人。每天巡检时，走到各个车间总能听到一句响亮的誓词：“我是安全生产第一责任人，我宣誓！”这句誓词让“安全”理念深入人心。公司为每个车间配备了电视，要求每班班会前员工观看安全宣传片，并编制安全宣誓誓词。班会后，由值班长带领全班组人员进行安全宣誓，承包商单位每天施工前也会集体进行安全宣誓。同一句誓词，同一个手势，同一个心愿，这些都能内化于心、外化于形，提醒员工时刻遵章守纪。通过日复一日的强化宣传，安全意识逐渐固化成员工的自觉行为习惯。
公司还梳理了各单位中高风险岗位人员，建立了台账。为持续提升这些岗位人员的安全意识与操作技能，同时提高各单位安全员的业务能力，公司制定了年度培训计划。培训计划以各单位安全员为授课讲师，分专业、类型为中高风险岗位人员开展培训，旨在实现员工和管理人员的共同进步。
二、“干”安全，严标准
安全红线是底线、生命线，是员工坚决不可触碰的。企业必须牢牢坚守这条红线，令行禁止。在安全生产规章制度的基础上，公司制定了《安全生产红线十五条》作为公司的红线标准，将其制作成卡片发放给员工，同时在醒目位置进行张贴，并要求所有员工必须“人人会背诵、人人能理解、人人须遵守”，确保员工做到“不敢碰、不能碰、不想碰”。
三、“管”安全，强管理
公司聚焦现场安全管理的“关键少数”，抓牢“细”字关。通过加大重点环节、重点人群、特殊地点的安全巡回检查力度，确保安全管理无死角。针对重点环节，公司建立了特殊作业票证微信群，要求各单位每天开展特殊作业前将作业票证及落实的安全措施发送至群内，实现线上、线下齐发力，确保重点环节把控过关。针对重点人群（如经常性违规违纪人员），公司每半月统计一次违规违纪情况，将超过5次的人员纳入“高频率”违规违纪人员管控。由副总牵头召开约谈会，邀请违规违纪人员的上级主管和安全员一同参加，通过观看安全警示教育宣传片，让违规违纪人员现身说法，回顾违规违纪行为、剖析事件原因、总结针对性措施，达到用身边的事教育身边的人的目的。针对特殊地点（如公司级重点防火部位），相关部门进行了梳理、辨识和确认，建立了台账，并根据这些重点内容编制了《消防灭火指导手册》发放到岗。公司还定期组织重点防火部位的安全演练，并将手册作为消防队员的日常培训教材。
四、“抓”安全，重排查
为持续推进全员参与隐患排查，营造人人参与安全生产的浓厚氛围，公司制定了《安全隐患报告、举报及安全建议奖励管理规定》并下发实施。通过设立奖励机制，鼓励员工及时报告和举报安全生产事故隐患，提出改进安全生产的建议，充分发挥了广大职工在安全生产中的主体作用。2024年以来，全员隐患上报、举报共计10342项，提出安全建议2项，取得了显著成效。
回首过去的一年，我们在安全生产方面取得了显著的成果。安全事故较去年大幅度下降，公司安全生产形势稳中向好。作为阜丰的一名员工，我深深感受到公司蓬勃发展的朝气。接下来，我们将始终保持清醒的头脑，紧绷安全生产这根弦。以时时放心不下的责任感、事事心中有底的行动力、人人责任在肩的紧迫感，为阜丰的发展贡献安全力量。
安全生产是企业的生命线，是员工福祉的保障。在此，安保部向全体员工发出倡议：希望大家积极参与安全生产工作，及时发现和解决各类安全隐患，提出改进安全工作的建议。让我们共同构建一个员工广泛参与、信息传递畅通、问题处理及时的机制，形成人人关心、个个参与的良好氛围。
