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2024.09.02
不知不觉把他乡当作了故乡
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★联邦政府在近期发布的《航空白皮书》（Aviation White Paper）中提出了56项建议，其中包括加强对消费者的保护。澳洲计划并将设立一个新的监管机构，保护乘客的利益。如果因航班取消或无理由的延误，乘客将可以获得赔偿或退款。
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澳洲当前面临的护理人员短缺问题，正在对联邦政府改善老年护理系统的计划产生重大影响。随着护士需求的不断增加，预计到2030年，劳动力短缺的情况将进一步加剧。这对那些考虑移民或留学澳洲的人来说，也许是个值得关注的趋势。
如果你计划在澳洲寻找工作机会，护理行业可能是一个需求旺盛的领域。老年护理部门的负责人已经警告，为了满足一项新规定——确保每位老人每天至少有40分钟的临床护理时间，他们将面临激烈的“员工争夺战”。这种情况无疑为护理专业的毕业生和有相关工作经验的人才提供了更多的就业机会。
工党正在寻求联盟党对新规定的支持，要求拥有更多资产的老年人支付更多的日常服务费用，以刺激对住宅养老服务的更多投资。供应商警告称，如果不进行改革，他们将停止床位供应。但护理联合会呼吁老年护理提供商采取更多措施，以满足联邦政府对日常护理的要求，并表示该行业必须提高标准，以吸引和留住护士。
虽然政府预计，从10月份开始，供应商将把注册护士的护理时间增加到每位老年居民每天44分钟，但也预测，由于供不应求，今年护士短缺的情况将持续到至少2035年。
官方数据显示，今年有50,232名护士从事老年护理工作，但政府预测需求为55,572名护士，这意味着将缺少5340名护士。如果不采取更多措施来培训更多的护士、引进熟练的外国工作者或每年留住更多离开老年护理部门的人，预计明年全职护士的短缺将增至9288名，到2030年将达到13,342名。
澳洲护理和助产联合会秘书长巴特勒（Annie Butler）说，老年护理一揽子计划应该包括一个机制，以确保护理目标的实现。但她反驳了供应商的说法，即他们无法达到目标，是因为他们找不到足够的护士。
该联合会估计，40%的护士在海外出生，20%在海外接受教育。它支持简化流程，以吸引更多的护士，并表示澳洲需要加大对本地培训的投资。护士短缺迫使一些老年护理机构从附近的雇主那里寻找护士，同时现有员工也流失到医院。每增加一名新员工，就会在其他地方造成人力缺口。工党在上次选举中上台时承诺改善老年人护理，称将根据皇家委员会的调查采取行动，并规定了24/7的现场临床护理，以及居民每天应该得到的最低护理量。
由于没有足够的员工来满足这一要求，尽管老年人需要从家中或退休村搬到养老院，但一些医疗机构已经放弃了增加床位的计划。政府的一个老年护理特别工作组去年警告说，该部门需要更多的员工和投资来支持澳洲老年人，但工党和联盟党尚未在议会就改革达成协议。该工作组成员之一、来自StewartBrown会计事务所的科德罗(Grant Corderoy)估计，除非做出改变以吸引投资，否则到2030年，老年护理机构将在六年内净关闭21,200张床位。
老年护理部长安妮卡·威尔斯（Anika Wells）表示，政府已经投入了113亿澳元用于提高老年护理人员的工资，并将劳动力短缺问题列为优先解决的事项。“这次加薪大大提高了25万名员工的工资，是该行业有史以来最大的一次涨薪。”对有经验的海外护理人员来说，这无疑是个好消息。
联邦预算中还包括三年内投入8840万澳元用于发展老年护理团队的计划，州政府也在提供包括免除学费在内的各种激励措施，以吸引更多护士加入。如果你正考虑移民澳洲，尤其是护理行业，这些利好消息可能正是你需要的机遇。
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