【基层党建】古鲁板蒿镇：点燃“人才引擎” 助跑乡村振兴
文摘
2024-10-30 18:11
内蒙古
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乡村振兴，人才振兴是关键。古鲁板蒿镇始终坚持“党管人才”，以党建为引领，厚植人才培育沃土，优化人才结构、增加人才数量、提高综合素养，切实培育乡镇新质生产力，为乡村振兴提供坚强人才保障。“锤炼＋培优”，筑牢人才培育根基。古鲁板蒿镇高度重视人才培训、培养，始终将人才培育作为人才振兴的“重中之重”，积极挖掘年轻干部工作潜力，将全镇30余名年轻干部放在各个岗位上挑担锻炼，锤炼作风、提升能力，积极发扬老带新“传帮带”精神，使年轻干部于不同岗位间“练兵”，加强基层磨炼，锤炼实干精神，并结合党纪学习教育，共开展理论学习10余次，帮助年轻干部扣好“人生第一粒扣子”，确保年轻干部在关键工作中“靠得住”“做得优”。同时，镇党委着重在政策理论、党建业务、农业知识、管理水平等领域，定期对村党组织书记开展培训，带领村书记外出考察学习，开展镇内观摩拉练，并选派优秀村书记参加旗级“擂台比武”，鼓励村书记奋勇当先、创优创先，着力打造一支“站起来会说，坐下来会写，蹲下去会干”的“头雁队伍”，为乡村振兴注入源源不断活力。![]()
古鲁板蒿镇党委带领村党组织书记赴山东省寿光市洛城街道东斟灌村参观党群服务中心建设情况。（摄影：邹心蕊）“优选＋广纳”，持续建强人才队伍。坚持拓宽人才选拔渠道，创新人才引进模式，依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，依托“乡招村用”、驻（包）村工作队帮扶及选调生到村任职等工作，选派第一书记投身乡村建设，历练了一批懂农村、爱农村，扎根基层一线的年轻干部，通过下派干部锻炼既全面提升了年轻干部队伍整体素质，又进一步增强农村党组织的战斗力。同时将成绩突出、能力过硬、群众口碑好的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村“两委”班子，激励更多想干事、能干事、干成事的乡土人才主动站出来，做到“用当其位、人尽其才、才尽其用”，将人才助力乡村振兴落到了实处。截至目前，全镇共储备村级后备干部85名，后备干部数量和质量都得到提升。![]()
八家村党组织书记和驻村第一书记深入群众家中入户走访。（图片来源：古鲁板蒿镇重点工作平台）“储备＋关爱”，汇聚人才进步势能。全面把牢村级后备干部“准入关”“素质关”，以规划为引领，选准培优乡村后备人才队伍，为换届构筑坚实保障，并建立健全后备人才信息库，切实做到村级后备人才人员清、情况明、信息准，积极打造一支有智慧、担使命、讲规矩的后备人才队伍。健全人才鼓励关怀机制，定期与干部交流沟通，实时了解干部思维倾向、工作进展和“八小时外”的生活状态，实现工作上协助、心理上疏导、生活上帮助，持续提升干部归属感。年初以来，镇村共开展干部谈心谈话20余次，激发全镇人才干事创业激情。文字：霍文博
编辑：刘新娜
一审：赵庆妍
二审：赵 伟
三审：欧阳新伟
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