另一部分网友
则是单纯地从男女角度出发
认为胖东来的做法
只是增加了女性的生育压力
对女性的婚姻没有保障
在相关规定引起热议
舆论发酵一段时间之后
胖东来行政管理部门回应
目前尚未形成规章制度
只是提前倡导
每个人的心中
都有自己的梦中情司
在不少人的梦中情司中
或多或少都会有
胖东来的一席之地
毕竟在员工福利方面
胖东来不能说是绝无仅有
也是遥遥领先
不允许加班，加班就罚款
据传胖东来员工假期
每年有150多天
部分管理人员
假期高达180多天
员工工作期间受委屈了
还有委屈奖
最低五千，最高三万
不开心了
还有10天的不开心假期
还开设有
价值2000元的“结婚贺金”
“生育贺金”“丧失慰问金”
不允许同事间彼此“添箱随礼”
减轻员工的生活支出压力
可以说
胖东来此次
不允许员工要或者付彩礼
是有人家的底气在的
做出这样的规定
也是为了进一步彰显出
胖东来是真正的
把员工放在第一位
把社会责任
放在第一位的品牌关怀
而之所以会引起热议
更多的还是由于
不管是彩礼、婚姻
还是个人奋斗
都是员工的私事
作为企业可以倡议
但不能强制
毕竟合理范围内的彩礼
是有其存在的必要的
办不办酒席、多少桌客人
是要根据个人实际情况决定的
个人的努力奋斗
同样是因人而异的
因此
站在旁观者的角度来看
胖东来的规定
根本不是在就事论事
更像是在单纯地
一刀切、一锅煮了
即便出发点是为了员工好
也难免会给人一钟
“爹味”说教
管得太宽了的感受
并且把员工自由和福利待遇
关联到一起的行为
同样很容易引起大众的反感
争议自然也就随之而来了
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