枣庄电信念好谈心谈话“紧箍咒” 筑牢党员干部廉洁“防火墙”

文摘   2024-11-03 20:41   山东  

  “今天对你进行谈话,既是廉洁提醒,也是责任压实。希望你今后严格要求自己……”“感谢组织及时提醒,今后我一定加以整改,认真履职……”近日,枣庄电信纪委书记对某区县负责人进行谈话提醒,督促其及时纠偏、防微杜渐。

枣庄电信纪委始终把用好“谈心谈话”作为加强党员干部监督管理的重要抓手,结合日常监督检查、工作调研、审查调查等发现的苗头性、倾向性问题,综合运用约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等措施,及时提醒党员干部自警自律、担当作为,实现防“小病”之微,杜“大病”之渐。

为确保“谈心谈话”用到“点”上、戳到“痛”处,枣庄电信纪委坚持运用“4+4+5”谈心谈话指引,“四个类别”即责任履行类、廉洁从业类、作风建设类、问题了解类;“四种方法”即工作调研、召开会议、听取汇报、监督检查;“五种形式”即日常监督谈心谈话、任前廉政谈心谈话、教育预防谈心谈话、诫勉警示谈话、推动工作谈心谈话,根据工作要求和谈话对象特点“量体裁衣”,制定符合实际的谈话方案和谈话提纲,分类施策帮助被谈话对象清楚认识到问题存在的根源,并有针对性地提出整改建议。今年以来,枣庄电信纪委运用谈心谈话指引,谈话提醒56人次,涵盖部门负责人、区县一把手、关键岗位人员等。同时,认真做好谈话、批评教育“后半篇文章”,加大跟踪问效力度,瞄准整改落实、作风转变等查看干部是否把短板补齐,最大限度发挥第一道防线的教育预防作用。

与此同时,枣庄电信纪委坚持把常态化警示教育作为强化党员干部纪律教育的重要抓手,通过以案说法、以案说纪、以案示警,通报典型案例19起,教育引导公司党员干部时时、事事绷紧纪律弦,切实打好“预防针”。

接下来,枣庄电信纪委将持续在抓早、抓小、抓常、抓实上下功夫,用好“谈心谈话”指引,及时提醒和纠正苗头性倾向性问题,帮助党员干部纠偏止错,切实守好管党治党第一道防线。

清廉枣庄
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