“越来越多的年轻干部加入到纪检监察干部队伍中来，他们有活力，学习能力强，就是缺少工作经验。”台儿庄区纪委监委相关负责人表示，“‘老同志’们有丰富的工作经验，处理问题的方法多、效率高，我们积极采取‘老带新、传帮带’策略，以便帮助年轻干部快速成长成才。”
注重充分发挥各部室纪检监察“老兵们”的“传帮带”作用，在综合考虑年轻干部的专业背景、工作经历等因素下，把“新兵”合理分配至各部室，实行“1对1”“1对N”结对帮带，让“师傅们”围绕具体业务课题进行培养。既帮助青年纪检监察干部找准角色定位，又以“老带新”“传帮带”的方式培养锻炼新人，帮助年轻干部尽快熟悉工作、学习业务。
“得益于‘传帮带’培训模式，通过室主任一对一帮带指导，让我迅速熟悉了工作，避免了很多新人易犯的错误，也让我进一步树立了做好纪检监察工作的信心。”年轻干部在谈及入职以来的工作经历时如是说。
下一步，台儿庄区纪委监委将继续结合工作实际，激励年轻干部在不同环境和岗位上发挥所长、增长才干，为建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍“蓄好水”“育好苗”。
