本报通讯员 张世华 本报记者 李子锐
组织强廉，组建高素质干部队伍。滕州市国资公司党委以建立健全廉政风险防控体系、抓实廉政教育、强化制度建设等重点工作为抓手，在市属国企中率先健全完善纪检监察机构，配齐配强纪检监察干部。在各权属单位设立纪检监察室，明确1名纪检监察工作分管领导、1名工作人员，在公司纪委和权属单位党组织双重领导下开展工作，目前，从公司总部到各权属单位，自上而下已有18名高素质、专业化、能力强的纪检监察干部，形成了上下贯通、步调一致、同向发力、同频共振的监督合力。建立定期督导机制，主动深入各权属单位开展专项指导、督查、回头看活动，进一步规范了工作流程，提高了工作质效。
制度保廉，打造高效率工作模式。滕州市国资公司党委结合工作实际制定《党风廉政建设和反腐败工作要点》，印发《落实全面从严治党主体责任清单》《廉政风险防控体系建设实施方案》《权属企业重大事项管理办法》等文件。定期分层级开展廉政谈话、任前谈话、节前提醒谈话等900余人次，不断强化全体党员干部的廉洁意识、规矩意识、自律意识。在已建设的廉政风险防控体系基础上，聚焦关键岗位、关键环节、关键节点，全面建立党员领导干部政商交往负面清单和纪检监察干部家庭助廉机制，真正把廉政风险防控融入经常、抓在日常。
教育育廉，守牢高标准亲清关系。坚持“重教育、早预防”的工作原则，将学习党章党规党纪列入党员干部日常学习教育培训的重要内容，依托理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、干部春训、廉政知识测试等载体，不断强化对干部职工的廉政教育，率先在全市开展“学条例、知敬畏、守底线、作表率”《中国共产党纪律处分条例》知识竞赛，教育引导广大干部职工“学纪、知纪、明纪、守纪”。及时通报违纪案例、观看警示教育片30次，用身边事教育身边人，以案促改，警钟长鸣；积极组织干部职工走进善文化传承馆、家风家训传承馆、“微腐败”治理教育馆、优化营商环境治理教育馆、干部作风建设治理馆等廉洁文化阵地，现场教育800余人次，切实筑牢廉洁从业思想防线。
作风兴廉，激活高质量发展动力。按照“重点项目落地见效年”部署要求，全面开展“作风能力建设大提升”活动，精准研判各项目标的差距短板和改革发展“补考赶考”的各项任务，打好融资“组合拳”，全力保障资金需求；下好倍增“先手棋”，努力实现资产翻番；当好发展“服务员”，全面优化营商环境；画好合作“同心圆”，高效推进招商引资。在全市“强工兴产、项目突破”攻坚行动中，锚定“强身赋能、转型增效”，精准高效开展多元化融资业务，全力实施产业战略转型升级，加快推进人力资源市场、人才公寓、周庄区域棚改、城市综合馆、人民医院新院区等10余项重点“民心”项目建设，坚定不移完成全年各项目标任务。
文化润廉，推动高规格品牌建设。在滕州市纪委“善国清风”新时代廉洁文化品牌的引领号召下，找准工作的结合点、切入点和着力点，采取廉洁文化建设进企业、进园区、进项目、进车间“四进”的形式，率先在全市国资国企打造“国资清风”廉洁文化品牌。公司总部及各权属单位围绕“廉洁机关、廉洁项目、廉洁工厂、廉洁楼宇”建设任务，充分利用办公场所走廊、运营园区、项目建设现场、生产车间等地点，因地制宜打造廉洁文化长廊、初心园、砼心园、廉洁文化主题花园等10个廉洁文化阵地，将墨子节用、规矩、修身、交友等思想主张融入国资·兼爱城项目建设中，形成了抬头见廉、步步思廉，可观可感、耳濡目染的“沉浸式”廉洁文化体验。两年来，利用官方网站、微信公众号制作发布廉洁过节提醒通知、漫画、微视频19次，将廉洁教育具体化、生动化、常态化，引导干部职工树牢廉洁从业意识，涵养“不敢腐、不能腐、不想腐”的内在自觉和行动自觉。
来源：大众日报
