为什么现在越来越多的医护人员对工作没了激情?

职场   2024-12-20 23:59   广东  
休息时和朋友们聚在一起,聊的最多的话题就是各自的工作。更多时候我都是倾诉的那一个,似乎只有在这时候,我才能真正的做自己。

从刚毕业时的满腔热血到现在越来越倦怠。似乎这份工作带给我的只有越来越差的身体和情绪。

年底理论技能操作刚考完,这不又到一年一度的年会,科室又要出节目,护长让我们几个抽时间准备。下完夜班还要去排练节目,作为一个普通护士,我没有权利拒绝参加表演。

有时候让人心累的不仅是医患关系,人际关系,更多的是领导的压力,各种无穷无尽的华而不实,压的人喘不过气的各类比赛和考核。

是什么让医护人员对工作失去了动力和激情?

1.工作压力大,琐事多

工作时间长、夜班多,有时候连轴转,连续上十几个小时更是家常便饭。

但有时候压垮医护的往往不是工作压力,是医院各种的琐碎事,折腾的一线医护没有精力全新全意投入工作。

各种的检查、评比、汇报,再加上日常的工作,一天下来腰都要断了。

什么时候才能把时间真的还给一线医护,减少一些形式化的检查和考核。

2.付出和收入不成正比

医院的蛋糕就那么大,行政和后勤人员越来越多,有些医院甚至行政人员远超过一线医护,医护人员的收入越来越少。

在加上目前的整体医疗环境不好,各种改革,很多医院都不断的降薪降绩效,拖欠工资也是常有的事。

医护也是人,也需要吃饭有家庭要照顾,那么点工资,还要跟你谈奉献,谁受得了?

真的是起的比鸡早,干的比狗累,拿着那点牛马工资,不仅让人心寒。

3.职称晋升非常难

在临床的都知道,有时候即使你工作能力再强再优秀,该卡你晋升还是卡,坑位就那么多。

我们医院聘任主管护师除了一些临床实践外还要2篇护理论文。即使有也要等机会聘,很难。可能一些基层医院会相对容易一些。

普通的医护没有关系,也就只有晋升职称加点工资这一条路,但即使这样也是非常艰难。

随着年龄的增加,晋升机会又有限,就会导致医护对工作的热情下降。

4.医患关系差,信任感低

随着医疗水平的提高,患者对医护工作者的期待也越来越高,可能你的一个小举动就能让患者上纲上线。

前段时间被患者连捅十几刀的李晟医生又有什么错呢?那么优秀的一位医生,就这样失去了生命。

在医院不管是不是你的问题,医院都会第一时间让你道歉,如果患者投诉你还要扣钱

医院保护不了医护人员,只要你还一天在临床,似乎服务员没什么区别,要求你态度和服务。

🔔说在最后

如果你身边有医护朋友,不妨多给他们一些理解和支持,让他们知道,他们的付出是被看见的。

也希望医院的上层人员能为一线医护人员减负和松绑。

愿每一位医护人员都能在工作中找到自己的价值,保持初心,继续前行!

         
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董雨欣的路
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