护士:其实你不用纠结离不离职

职场   2024-10-25 19:22   广东  
这也是我最近才想明白的一个问题,因为很长一段时间我自己也陷入在这样的死循环里。

工作的时候,又很羡慕我的那些已经离开医院并发展的还不错的同学,但裸辞了又怕找不到合适的工作。

休息的时候,又在想这破工作谁爱干谁干。

其实问题的本质就是我能不能承受辞职带来的代价和不确定性变化。

1.辞职之后的沉默成本

经济成本:离职后能不能找到一份比现在更好的工作、多久能找到呢、这期间自己的生活开销以及社保怎么缴纳,都是需要钱💰的。

隐性思考:我在这期间的纠结时间、以及自己目前有没有什么工作机会、该怎么去实施等,也都是要耗神耗力的。

2.是情绪问题还是想逃避

如果是工作中的情绪问题,那就需要考虑一下,因为不管干什么工作人难免都会有负面情绪。

但关键是要看你情绪来源是因为是什么?是人还是事情?

如果因为事情,那就应该考虑的是解决事情而不是离职。

就如有些刚入职的小护士可能因为技术还没那么熟练,工作起来有些力不从心,这时候你要做的就是提高临床技能和经验,而不是辞职,因为再换一家医院你还会面临同样的问题。

如果是因为人际关系,那可以尝试改变,改变不了那也就只能离职换个医院了。就像我上家医院一样,护长和同事勾心斗角的,我待了快三年,还是受不了走了。

不过医院科室那套也不用太放在心上,咱来医院就是干活拿工资的,做好自己的本职工作就行,又不是来交朋友的。

3.做好最坏的打算

离职以后最坏的情况是什么,如果这个结果自己接受不了🙅,那就不辞职。如果你能接受那就可以辞职了。

离职到找新工作的过程中你会遇到很多的困难和挑战,身边或者家人也会有很多反对的声音,你能不能扛的住。

毕竟现在的就业环境太差,离职之后可能也不会有你想象的那么顺利,可能你半年都找不到工作呢?这都是要考虑的。

4.评估一下自己是否有离开的能力

其实很多人的能力都是建立在有一个好平台的基础上(包括我自己)。

就比如我现在虽然在三甲医院工作,但我知道这跟我的能力有关系但不大,我只是赶上了好时候,现在有大批比我优秀学历又高的人被拒之门外。

是她们不优秀嘛,不是的,是现在的就业环境太差,竞争压力大。

所以离开医院,我真的有能力在别的平台也有好发展吗?

后来我想明白了,我纠结的从来都不是我要不要辞职,而是我真的具备随时离开的能力嘛

🔔说在最后

当局者迷,旁观者清。

可能就是我们身在局中,无法分辨。

犹豫不决的时候,不妨停一停,和自己对话听听内心的声音吧!

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董雨欣的路
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