我们公司最近空降了个新领导，本以为会带来一些积极的改变，结果没想到她一来就搞得鸡飞狗跳。刚上任的第一周，她就迫不及待地树立权威，对我们这帮老员工指手画脚，动不动就拿“绩效”两个字来压人。尤其是对那些在公司兢兢业业干了多年的老技术员，说他们摸鱼、懒散，要直接开掉。结果话说得狠，可又死死拖着不放人，说要等找到接班人才让走，还威胁说走了连补偿都别想拿。
这位新官不仅擅长“绩效管理”，还特别热衷于自我宣传。上班时间在办公室里摆拍拍视频、做公众号，还美其名曰“提升公司形象”。问题是我们这行有特殊性，太多曝光反而容易引来麻烦，她完全不管这些，天天让我们转发她的内容到朋友圈，搞得大家都烦不胜烦。
每次开会她还装作很民主的样子，叫我们畅所欲言。可真要提出点意见，她就当没听见，结果开完会大家心里更堵。原来我们只是担心自己的绩效不保，现在都开始为公司前景担心了。试问，这样的领导光靠形式主义能撑多久？老板是不是被猪油蒙了心，才会让她上位？
问题来了：面对这种“空降兵”领导，你们觉得我们应该忍一忍还是直接反映情况？你们遇到过类似的职场困境吗？
快
你
的
想
写
在
留
言
区
【温馨提醒】
如果在生活上遇到问题
可点击下方名片进入公众号留言
（提问者资料绝对保密）
👇👇👇
用300字详细描述你想提问的问题
问题一经采纳将在本平台匿名发布
让更多小伙伴为你解答！
▌来源：潮阳圈、潮邑通、潮阳直聘
▌声明：本公众号所刊载的部分内容来源于互联网公开资料并仅限于信息分享，不做商用，版权归原作者所有，如有侵权请联系删除。
▌法务：广东高田律师事务所 马化钰 13536922851
你有178个好友都在看：（点击文章标题即可直接阅读）
