（通讯员 王志杰 徐玲玲）“在巡察实践中经风雨、见世面，有利于巡察干部更好地锻炼成长。今年以来，我们先后参与了市委巡察办组织的住房保障、生态环保、国有资产管理、营商环境、涉企执法等主题的联动巡察。”淮阴区委巡察机构主要负责同志表示，该区委坚持把提高巡察干部履职能力作为提升巡察工作质效的关键，完善培养机制，强化工作措施，着力增强巡察干部政治鉴别、谈话突破、明察暗访、组织协调和信访处置等方面的素质能力。
淮阴区委巡察机构将党章党规党纪作为理论学习、培训教育“必修课”，着力增强巡察干部纪律规矩意识。紧盯“巡前培训、巡中指导、巡后总结”三个阶段，统筹运用“推演、会商、复盘”三步工作法，通过模拟演练、现场巡察、组内研讨、报告起草、复盘交流等，帮助巡察干部熟悉工作流程，掌握方式方法。
坚持“以案代训”“以干促训”，淮阴区委巡察机构有计划地选派专职巡察组组长、副组长、联络员分批次、全覆盖参与市、县（区）联动巡察，选派优秀年轻巡察干部到监督检查、审查调查、信访等岗位挂职历练。探索推行“导师制”培养机制，为每名新任职巡察干部选配1至2名政治导师和业务导师，“手把手”指导传授经验、答疑解惑。优选巡察业务骨干结合自身经历，讲述工作体会，分享工作经验。
打铁必须自身硬。淮阴区委巡察机构探索推行“党建+巡察”工作模式，充分发挥巡察组临时党支部作用，健全内控机制，常态化开展思想政治教育，加强对巡察干部的教育管理监督，确保干净巡察、廉洁监督。针对巡察工作特点，完善日常考核和激励机制，不断激发巡察干部干事担当、履职作为热情。深入开展谈心谈话，了解巡察干部思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正，帮助解决工作生活中遇到的困难，增强归属感，提升凝聚力。
来源：中国纪检监察报
编辑：杨然然
二审：孙伟伟
三审：杨 佳
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