强党性 严党纪 “云岭荟智”出实招

政务   2024-12-16 16:56   云南  


       全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。





党的二十届三中全会《决定》明确提出了进一步全面深化改革的总目标:“聚焦提高党的领导水平和长期执政能力,创新和改进领导方式和执政方式,深化党的建设制度改革,健全全面从严治党体系”。





昆明海关毫不放松坚持党的领导、加强党的建设,从干部职工在纵深推进全面从严治党过程中的经验、成效、感悟等故事中学方法、找路子,为建设中国特色社会主义现代化海关提供坚强政治保障。本期“云岭荟智”有来自8个部门单位的干部,围绕“落实全面从严治党政治责任”主题,从纪检监督、党建引领、警示案例、业务廉政风险等方面进行了交流发言。



01

当好基层监督的“前沿哨兵”

昆明海关党委第八派驻纪检组副组长 

褚涵玲

关于纪检监督工作的几点思考

一、政治监督该如何开展。

二、如何在有饮酒传统和风俗习惯的地区做好干部监督工作。

三、如何监督、协助好关党委营造良好的干事创业环境。

对策研究

一、围绕习近平总书记重要指示批示、党中央、国务院决策部署以及海关总署工作要求,制定“政治监督清单”和个性化“重点风险”清单。

二、制定联系会商机制,叠加运用监督检查建议书、履职情况报告、政治生态精准“画像”等手段,督促党委班子严于律己、严负其责、严管所辖。

三、实行轮值机制进行常态化驻点监督,协同开展“关长接待日”等活动直面群众收集民意,主动融入干部职工日常生活,拉近监督距离。



02

边关干部跨山赴海小记

关税处综合业务科科长 顾剑宇


稽查工作存在的几点风险

一、外勤执法监督难。

二、查、审、处“一门”包办。

三、专业人才对企“单线、长期”联系。

解决思路

一、建立“外勤执法监控指挥中心”,探索构建更为完善的“稽侦税+科技”联动机制

二、将外勤执法查办职能与审核、处置职能进行部门分离

三、鼓励符合岗位资质要求的人员“应考尽考”,建立“多专多能、多岗多能”激励机制



03

让红色火种生生不息

蒙自海关综合业务科科长 苏旎


问题

1928年,海关第一个基层党组织在蒙自成立,如何利用好红色资源,传承红色基因、赓续红色血脉?


回答

一、通过建成党史陈列室、组建“蒙关红色宣传队”、建立“教育培训、主题党日活动、联动发展”3个机制的“1+1+3”模式,讲好蒙自关党支部红色故事

二、积极支持做强高原特色农业,持续助力有色金属加工贸易,把资源优势转化为发展优势,传承蒙自关党支部为民服务、改革创新精神

三、探索与地方文旅部门协作机制、与驻地高校之间的课题合作,通过各类形式将蒙自地区海关历史文化串联成线融入日常,传承好蒙自关党支部红色火种。




04

一个风险防控中的风险


勐康海关口岸监管科科长 夏世建

口岸监管现场存在的几点风险

风险一:部分业务现场监管流程由一个科室完成,现场关员权力过于集中,缺乏有效的制约和监督。

风险二:系统自动布控比例低、人工下达布控指令情况突出,且布控查验内容自主选择性高。

解决思路

一、强化理想信念教育和纪法学习教育,定期组织关员进行“廉洁自检”,及时掌握干部的心理变化。

二、制定科室权责运行清单、作业指导书、作业流程图,挖掘和培育身边的先进典型,丰富干部职工口岸八小时外生活。

三、建立“岗位防围猎清单”,明晰行为边界,发挥家庭成员对海关关员心理、行为的影响作用。



05

精准滴灌、精心培育基层党建品牌

孟定海关人事政工科科长 鲁若男


推动党建品牌创建的几点思考

一、瞄准品牌定位,结合发展规划及党员群众需求,明确党建品牌的差异化定位,设定建设目标和预期效果。

二、建立品牌梯队,确定逐级争创、层层推优的理念,量化指标,以督导考核结果作为品牌选树的直接依据。

、提升支部书记品牌创建意识,强化品牌创建经验交流,搭建外部单位间相互学习借鉴的平台,赋予品牌发展动力。

四、注重品牌获得感,选树先进典型集体,深挖干部职工闪光点,常态化开展榜样评选活动。

五、通过党建引领,推动业务工作协调联动,强化品牌效能转换,赋予品牌内涵。



06

从身边反面典型杨国育案件说开去

沧源海关综合业务科科长 闫伟


目的

从身边人身边事进行深刻剖析反思,积极推动全面从严治党向纵深发展。


方法

一、坚定理想信念,注重党性锤炼,全员杜绝“事不关己高高挂起”的思想,主动做好监督与被监督

二、领导干部大胆管理,敢于亮明态度、严肃批评,不做“老好人”,及时将有“偏轨苗头”的干部拉回正道。

三、围绕巡视、巡察、审计等查发的问题,从执法、非执法领域、队伍管理三个方面查找弱项,进一步完善内控制度机制。

四、丰富干部八小时外业余生活,通过“多运动、多看书、多喝茶、少饮酒、少生气”的健康理念,防范和化解队伍管理风险。





07

浅谈“分级家访制”

腾冲海关口岸监管一科科长 张成虎


“分级家访制”做法分享

一、分级实施,处级领导对科级领导等重点访问对象开展家访,科级领导对本科人员实行全员家访。科级领导原则上每半年对科室所有人员做一次家访,关键节点、重大节日随机走访。

二、访前初步摸清家访对象工作经历、岗位变动、主要荣誉、家庭成员、家庭结构、家庭住所、健康状况等七项内容。

三、每次家访送上一声问候、介绍一番工作、征求一次意见、听取一些需求、了解一家家风,增强干部职工职业荣誉感和归属感,赢得家属对海关工作的理解和支持。

四、建立“一人一表”家访台账,记录家访情况、收集困难诉求,切实站在干部职工的立场上考虑问题,解决问题。



08

三句台词谈“全面从严治党”

昆明邮局海关综合业务科副科长 孔灿


目的

通过电视剧《人民的名义》中三句台词,结合工作实际说敬畏,谈底线。


台词

一、“老师,我太想进步了”。

二、“权力越大,责任就越大”。

三、“忠于国家,忠于人民”。


感悟

一、敬畏法律,知法守法,在“想进步”的路上做纯粹的人。要以“匠人”精神奋发前进,明白什么是真正的“进步”,不要做为了政治前途失去初心的祁厅长。

二、敬畏权力,懂得用权,用手中的权力更好地履职尽责。提拔晋升既要看到自己手中的权力,更要看到肩膀上的责任,不要做失去底线的高书记。

三、敬畏人民,知行合一,在业务条线为企、为民办实事。任何工作都离不开基层,离不开群众,听民意、知企声,当政策的执行者,做正直、勇敢的“侯亮平”。




汇经验智慧

献对策建议

昆明海关全体关员将通过“云岭荟智”学习交流平台,深入交流在工作学习中的思考与体会,更好履行守国门、促发展职责使命,为进一步全面深化海关改革、推进海关现代化汇智聚力。




投稿单位:政工办

审核:邵孟阳

编辑:孟定海关南汀媒体工作室

校对:赵鹤家、湛云峰、单诗哲

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