利用村级干部帮带制度，组织乡镇领导班子成员、乡镇干部、村党组织书记结成“2＋1”帮带对子，全面提升村党组织书记的工作能力和业务水平。完善跟班学习制度，培养村级后备干部，缩短适应期，加快成长期，及时把优秀年轻后备干部补充进村“两委”班子。注重从本村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中择优选出一批政治素质高、工作能力强的人员进入村干部队伍。出台农村干部考核细则，围绕服务群众、基层党组织标准化规范化建设、村集体经济发展等方面开展农村干部考核，将其作为绩效报酬发放的重要依据，进一步调动工作积极性和主动性。深入实施乡村优秀人才储备工程，累计公开招聘34名学历高、能力强的优秀人才纳入村级后备干部队伍重点培养。
2024年10月14日，大观区组织村“两委”参加第五十八次乡村振兴“蹲点领办”推进会。
将村干部教育培训纳入区党员干部教育培训计划，按照“缺什么、补什么”的原则，定期举办乡村振兴主题培训班、村“两委”干部能力提升专题培训班和村干部轮训共计8期，培训1100余人次。推行《“1+X”学习计划必学清单》，结合“主题党日提示单”定期发布，做到每月必布置必落实，精准把握基层党组织学习方向。通过开展研讨交流、参观学习等培训方式，有针对性地组织村级干部外出学习考察，选派年轻村党组织书记、优秀村党组织书记赴芜湖、浙江等地体悟实训，帮助村党组织书记开阔思路，为做好抓党建促乡村振兴工作提供有益借鉴。邀请基层党建、农业科技、市场经营等领域专家实地指导、专题授课。开展领导班子讲实践、部门负责人讲业务、基层干部讲经验、先进模范讲事迹、专家学者讲理论的“五位一体”教学模式。
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