编者按
为深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，全面落实全国、全省、全市组织部长会议精神，峡江县持续深入开展“书记领航”行动，坚持问题导向、目标导向、效果导向，突出攻薄促弱、补齐短板，突出提质增效、创先争优，破解基层党建重点、难点、堵点问题，有力推动全县基层党建工作整体提升、全面过硬。“峡江党建汇”开设【书记领航】专栏，集中展示一批措施实、效果好的“书记领航”项目，推动形成比学赶超良好氛围。本期刊发水边镇“书记领航”项目进展情况。
水边镇“书记领航”项目进展情况
“提质增效”类项目
为破解村党组织书记队伍人才匮乏、后继无人的难题，水边镇党委将“实施村党组织书记后备力量培育储备行动”作为“提质增效类”项目，围绕“四个聚焦”精准发力，储备了一批素质优良、结构合理、相对稳定的村级后备力量。
图为村党组织书记后备力量培育储备分析研判会
一是聚焦“高质量”谋篇布局。以打造一支讲政治、守规矩、能力强、敢担当、勇作为、善治理的乡村“头雁”队伍为目标，严格思想政治好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强选用标准，制定《水边镇村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，系统构建“选、育、管、用”有效衔接、一体推进的后备力量储备培养机制。
二是聚焦“多角度”精准发力。由镇党委委员带队组建6个专班对12个村开展全面摸排调研，采取集中会议推荐及与村“两委”成员、乡村振兴驻村干部及部分离任村干部、村小组长、党员群众代表开展个别谈话等方式，对各村班子运行及拟新增后备力量储备人选等情况进行全面调研了解，初步摸排提名人选30名。
三是聚焦“全方位”分析研判。严把人选政治关、能力关、作风关、纪律关以及学历年龄等五条标线，对12个村“两委”班子中期运行以及摸排人选进行集中分析研判和联合审查，确定20名村党组织书记后备力量初步人选，每个村储备了1至2名比较成熟的村党组织书记后备力量，其中35岁以下且具有大专以上学历11名、占比55%。
图为后备力量跟岗锻炼
四是聚焦“多元化”系统培养。建立“1+1”结对帮带机制，帮助后备力量转变角色、快速成长。鼓励后备力量参加学历提升计划，今年村干部、后备力量报名大专、本科学历提升达23名。对条件成熟的后备力量，有序组织其参与村级事务决策、管理，积累工作经验，有效缩短成长周期。对后备力量实行动态跟踪管理，畅通“能进能出”渠道。
“攻薄促弱”类项目
为切实解决湖洲传统村落保护与发展的矛盾，水边镇党委将“厚植党建力量助推湖洲传统村落保护开发”作为“攻薄促弱”类项目，把传统村落保护和开发融入抓党建促乡村振兴中，让湖洲传统古村绽放新光彩。
图为中国地质大学专家参观湖州传统村落
一是聚焦队伍建设，凝聚“红网”合力。建立“组织引领+党员示范+群众参与”的传统村落保护机制，明确镇村两级书记牵头抓、驻点干部及相关部门协助抓、村“两委”干部具体抓的责任链条；创新实施党员“红色积分制”管理，推行“十户长”联户、党员包巷，常态开展古村保护宣传、人居环境整治、防汛抢险救灾和房屋隐患排查等活动60余次；组织青年人才、乡贤参与古村保护与开发座谈研讨10余次、收集意见建议11条，凝聚古村保护和开发工作合力。
二是聚焦资源禀赋，挖掘“古韵”文化。组织“擎香龙”非遗文化展示及湖洲习氏花门楼六月六晒谱民俗活动4场次，创作情景剧、小故事、农村画等文艺作品16件；做好湖洲采茶戏、剪纸、华英书院、习振翎等民俗、古建筑、典型人物故事的挖掘和非遗申报；开展“擎香龙”扎龙及舞龙、剪纸技艺培训3期，培育1名年轻干部担任古村讲解员，年内为中央、省、市等各领域学者、专家以及游客讲解湖洲文化历史12场次，进一步拓展湖洲“古韵”文化内涵和影响力。
图为湖州古村航拍图
三是聚焦共治共建，激发“联动”活力。精心编制湖洲传统村落保护利用发展规划，化解湖洲古村保护与村民建房用地指标矛盾；统筹抓好古村保护与村庄发展，争取专项资金600余万元对习氏大宗祠、花门楼、古戏台等古建筑、古遗址进行修复，整合项目资金900余万元对村庄路网、管网、线网、河岸路堤等基础设施进行改造提升；撬动社会资本参与古村开发，发展生态养殖、采摘农业和乡村旅游业，拓宽村集体经济发展路径；以习氏大宗祠、花门楼等为阵地，布设“湖洲习氏历史文化”展陈馆，围绕《申明家规二十则》，将展陈馆打造为研学游活动和精神文明教育基地，激活乡村文旅活力。
监制：朱辉
审核：帅轲
编辑：潘琦
