强化技能培训 提升就业能力
近日，在黄果树旅游区黄果树镇大三新村的非遗文化技艺培训活动现场，50多名学员认真学习布依族传统蜡染和刺绣的制作。
“作为党员，我每年都会参与到这类培训中来，目的是让更多的村民掌握这门民族技艺，更好地推动村里乡村旅游业的发展。”大三新村致富带头人伍松说。
为进一步推动辖区群众就业，黄果树旅游区党工委政治部、社会事务管理局党组、各镇党委采取联合行动，对全区剩余劳动力的学历结构、知识技能等情况进行调查摸底，掌握真实情况。在此基础上，采用定向、定岗培训模式，根据市场需求，制定技能培训工作方案，开展“订单式”“菜单式”技能培训。
“我们重点围绕家政、烹饪、焊接、果蔬种植、畜禽养殖、手工艺品制作等领域，提升脱贫人口的就业技能和职业素养，不断提高村民们的参训积极性。”黄果树旅游区社会事务管理局相关工作人员介绍。
据了解，目前黄果树旅游区共开展各类劳动技能培训6期，培训村民276人次，为其在劳动力就业市场提供了优势条件。
鼓励自主创业 改善就业环境
为切实改善就业环境，黄果树旅游区大力推行“村企合一”模式，即由村党支部领办合作社或小微企业，通过发展产业来创造更多就业岗位，让村民在家门口就业增收。
走进龙宫景区游客服务中心，一道亮丽的风景线吸引了记者目光，一群身着民族服饰的年轻讲解员带领游客游览景区，耐心细致地为游客介绍景点特色，获得了游客的广泛好评。
“我之前在江苏南京打工，听家里讲，村里办了一个导游公司，在招聘讲解员，我就来试试。现在已经入职三个星期了，每天能带团2趟左右。”家住黄果树旅游区龙宫镇桃子村的杨敏说。
杨敏所讲的公司，是由桃子村党支部于2023年4月成立的贵州桃文旅游发展有限公司，通过专业培训、持证上岗，截至目前已有74名村民成为龙宫景区的“嬢嬢解说员”。
良好营商环境是创业的基础。就此，黄果树旅游区将窗口单位的“四强党支部”打造与提升服务效能相结合，让创业者省事、省时又省心，采取“党组织 致富带头人 村民”“龙头企业 合作社 搬迁户 脱贫户”等模式，多渠道引导有经济实力、乡土情结、投资意愿的致富带头人到黄果树旅游区置业，帮助群众就近就业。
目前，黄果树旅游区共有合作社及小微企业2200多家，带动7000多名群众就业。
优化兜底政策 吸纳就业群体
“小王，谢谢你呀，村里已经安排我做卫生保洁员，让我的基本生活得到了保障。”黄果树旅游区白水镇大坪地村村民周兴贵在电话里，连连对包保党员干部王喜东感谢道。
为解决特殊群体的就业问题，黄果树旅游区采取特事特办的方法，不断拓展线上线下岗位精准推介渠道，以各包保党员干部、村党支部为主体，逐家逐户上门向困难群众宣传最新就业政策。通过坚持用好、用活公益性岗位兜底安置就业政策，优先帮助困难群众就业。
据了解，黄果树旅游区全面推广“安心干”平台，党员干部引导群众积极注册并使用，注册人数达2万余人，通过“安心干”平台开展各类招聘会7场次，促进群众就业774人，增资200万余元。设置卫生保洁员、护林员等公益性岗位252个，带动困难群众就业。
“春运车票难买，能坐免费列车外出务工，感觉很温暖。”在广东广州务工的白水镇把路村袁玉龙笑着对记者说。据了解，今年春节过后，在黄果树旅游区党工委的支持下，通过免费购买车票的形式，共计输送农民工外出务工351人，实现真正“出家门、上车门、下车门、进厂门”。
同时，黄果树旅游区将高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，全力挖潜拓宽高校毕业生就业渠道，稳住存量岗位，扩大增量规模。今年以来，黄果树旅游区不断强化党建引领，以“党建 就业”的双向互动为抓手，以高质量党建更好凝聚和服务就业群体，为党建工作和中心工作深度融合提供了有效经验示范，形成以党建引领创建黔旅先锋黄果树的生动实践。截至10月31日，该区全区高校毕业生就业率达96.5%，联系率、服务率均达100%。
来源：贵州日报天眼新闻
