在一个单位或企业中，办公室主任是一个至关重要的角色。他们不仅是上传下达的桥梁，还是协调各部门关系的纽带。然而，有些办公室主任在工作中却落得个里外不是人，究其原因，主要是犯了以下三个错误：毫无原则，“老好人”一个;太执拗，不会变通;前怕狼后怕虎，不敢担当。这些错误不仅影响了他们个人的职业发展，也给整个单位带来了不小的负面影响。
一、毫无原则，“老好人”一个
作为办公室主任，最重要的品质之一就是坚持原则。原则不仅是行为的准绳，也是维护公平正义的基础。然而，有些办公室主任却在实际工作中缺乏原则性，成为了典型的“老好人”。他们不敢得罪人，对任何人和事都采取一种模棱两可的态度，生怕自己的决定会引发不满或冲突。
这种毫无原则的行为表现在多个方面。例如，在分配工作任务时，他们不敢根据员工的实际能力和工作需求进行合理分配，而是采取一种“平均主义”的方式，导致能者多劳却得不到应有的回报，而能力欠缺者则轻松自在。这不仅挫伤了优秀员工的积极性，也助长了懒汉思想的滋生。
在处理人际关系时，“老好人”式的办公室主任更是缺乏应有的公正。他们不敢对违反规章制度的行为进行严肃处理，而是采取一种“和稀泥”的方式，试图通过息事宁人来维持表面的和谐。这种做法不仅无法真正解决问题，反而会让问题变得更加复杂和棘手，最终损害整个单位的利益。
此外，缺乏原则的办公室主任还容易成为各种小团体和利益集团的“代言人”。他们不敢公开反对不正之风，甚至在某些时候还会参与其中，以换取所谓的“人情”和“关系”。这种行为不仅严重损害了他们的职业操守，也破坏了单位的正常秩序和良好风气。
二、太执拗，不会变通
与毫无原则相反，有些办公室主任则过于执拗，缺乏必要的变通能力。他们坚持自己的观点和做法，不愿听取他人的意见和建议，即使这些意见和建议是合理且有益的。这种固执己见的行为不仅影响了他们的决策质量，也阻碍了团队的协作和创新。
在工作中，太执拗的办公室主任往往会对一些细节问题过分纠结，而忽视了整体大局。他们坚持按照既定的程序和流程办事，不愿根据实际情况进行灵活调整。这种僵化的工作方式不仅降低了工作效率，也增加了不必要的矛盾和冲突。
例如，在安排会议时，他们可能会坚持按照固定的时间和地点进行，而不考虑参会人员的实际情况和需求。如果某个重要参会人员因故无法出席，他们可能会坚持要求对方调整日程，而不是主动寻求其他解决方案。这种做法不仅让参会人员感到不满和无奈，也影响了会议的顺利进行和效果。
在处理突发事件时，太执拗的办公室主任更是显得手足无措。他们缺乏应对复杂情况的能力和灵活性，往往只能按照既定的预案进行应对，而无法根据实际情况进行快速调整和决策。这种应变能力不足不仅延误了问题的解决时机，也可能导致更大的损失和负面影响。
三、前怕狼后怕虎、不敢担当
作为办公室主任，担当精神是必不可少的。他们需要勇于承担责任和风险，敢于面对困难和挑战。然而，有些办公室主任却在实际工作中表现出前怕狼后怕虎的心态，缺乏应有的担当精神。
这种不敢担当的行为表现在多个方面。例如，在面对复杂问题时，他们可能会选择逃避或推诿责任，而不是积极寻求解决方案。他们害怕自己的决策会引发不良后果或受到批评指责，因此宁愿保持沉默或等待上级的指示。这种做法不仅无法解决问题，还可能让问题变得更加严重和棘手。
在承担重要任务时，不敢担当的办公室主任也往往缺乏信心和勇气。他们担心自己的能力不足或经验不够丰富，无法胜任任务的要求。因此，他们可能会选择拒绝或推脱任务，而不是主动接受挑战并努力提升自己的能力。这种消极的心态不仅影响了他们的职业发展，也损害了单位的整体利益和形象。
此外，不敢担当的办公室主任还容易成为团队中的“绊脚石”。他们缺乏主动精神和创新意识，不愿承担更多的责任和工作。这种消极的工作态度不仅降低了团队的凝聚力和战斗力，也阻碍了单位的改革和发展。
办公室主任落得个里外不是人，主要是犯了以上三个错误：毫无原则，“老好人”一个;太执拗，不会变通;前怕狼后怕虎、不敢担当。这些错误不仅影响了他们个人的职业发展，也给整个单位带来了不小的负面影响。
为了改变这种状况，办公室主任需要在实际工作中不断提高自己的职业素养和能力水平。他们需要坚持原则、公正无私地处理各种问题;同时，也要学会变通和灵活应对各种复杂情况;更重要的是，他们需要勇于担当、敢于面对困难和挑战。只有这样，才能真正成为单位的中坚力量和团队的核心成员。
