在职场中，每个人都希望能够顺利发展，获得领导的认可和赏识。然而，现实往往并不尽如人意。有时候，领导可能会因为各种原因对你产生不满，甚至想要将你排挤走。如果你在职场中遇到以下三种情况，很可能就是领导在试图“干掉你”，你必须尽早察觉并采取相应的措施。
一、工作安排不合理
领导想要排挤你，最常见的手法之一就是通过工作安排来刁难你。这些不合理的安排往往具有以下几个特点：
1. 超出能力范围的任务
领导可能会突然给你安排一些超出你能力范围的任务，甚至是一些你完全不熟悉的领域。这些任务不仅难度大，而且时间紧迫，让你难以在规定的时间内完成。领导这样做的目的，就是希望通过这些不可能完成的任务来打击你的自信心，让你感到自己无能为力。
2. 模糊的职责划分
另一种常见的做法是模糊你的职责划分。领导可能会故意将你的职责与其他同事的职责混淆，让你无法明确自己的工作任务。这样一来，一旦工作中出现问题，领导就会将责任推到你身上，指责你工作失职。这种模糊的职责划分，不仅让你难以开展工作，还会让你在职场中陷入被动。
3. 重复繁琐的工作
领导还可能给你安排一些重复繁琐的工作，这些工作往往没有实际的价值，但却耗费大量的时间和精力。这样做的目的，就是让你陷入无尽的忙碌中，无法抽出时间来进行自我提升和职业规划。久而久之，你就会感到身心疲惫，最终不得不选择离开。
二、无故找你的茬
除了通过工作安排来刁难你，领导还可能通过无故找茬的方式来打击你的自信心和积极性。
1. 鸡蛋里挑骨头
领导可能会对你的工作成果进行挑剔，无论你做得多好，他们总能找到一些“毛病”来批评你。这些批评往往是无中生有或者吹毛求疵，目的就是为了让你感到自己的工作能力不足，从而失去信心。
2. 忽视你的贡献
即使你在工作中取得了显著的成果，领导也可能故意忽视你的贡献。他们可能会将你的成果归功于其他同事，或者对你的付出视而不见。这种忽视不仅让你感到不公平，还会让你在职场中失去归属感。
3. 故意刁难
领导还可能通过故意刁难的方式来排挤你。他们可能会在工作中设置各种障碍，让你难以顺利开展工作。比如，故意不提供必要的资源支持，或者故意不回复你的邮件和电话。这些行为不仅影响你的工作效率，还会让你感到被孤立和排斥。
三、大幅降低你的绩效
绩效是评价员工工作表现的重要指标，也是决定员工晋升和薪酬的关键因素。如果领导想要排挤你，他们很可能会通过大幅降低你的绩效来达到目的。
1. 不公正的绩效评价
领导可能会在绩效评价中给你打低分，甚至故意歪曲你的工作表现。他们可能会将你的工作成果贬低得一文不值，或者将你的错误夸大其词。这种不公正的绩效评价，不仅会影响你的晋升和薪酬，还会让你在职场中失去信誉和地位。
2. 忽视你的进步
即使你在工作中取得了显著的进步，领导也可能故意忽视这些进步。他们可能会将你的进步归功于其他因素，或者对你的进步视而不见。这种忽视不仅让你感到自己的努力没有得到认可，还会让你失去继续进步的动力。
3. 恶意压低你的薪酬
除了降低你的绩效评价，领导还可能通过恶意压低你的薪酬来排挤你。他们可能会以各种理由削减你的奖金和津贴，或者故意拖延你的晋升和加薪。这些行为不仅会让你感到经济上的压力，还会让你在职场中感到被剥削和压迫。
应对策略
面对领导的排挤和打压，你不能坐以待毙，而应该采取积极的应对策略。
1. 保持冷静和理智
首先，你需要保持冷静和理智。不要因为领导的排挤而情绪失控或采取过激的行为。相反，你应该保持冷静的头脑，理性地分析问题的原因和解决方案。
2. 寻求支持和帮助
其次，你可以寻求支持和帮助。你可以向同事、朋友或家人倾诉自己的遭遇，寻求他们的理解和支持。同时，你也可以向人力资源部门或上级领导反映问题，寻求他们的帮助和介入。
3. 提升自己的能力和素质
最后，你需要努力提升自己的能力和素质。通过学习和实践，不断提高自己的专业技能和综合素质。这样一来，即使领导想要排挤你，也会因为你的优秀表现而难以得逞。
在职场中，领导的排挤和打压是一种常见的现象。如果你遇到了这种情况，不要惊慌失措或怨天尤人。相反，你应该保持冷静和理智，采取积极的应对策略来应对问题。通过寻求支持和帮助、提升自己的能力和素质，你不仅可以化解领导的排挤和打压，还能在职场中取得更好的发展和成就。
记住，职场中的挑战和困难是不可避免的，但只要我们保持积极的心态和行动，就一定能够战胜这些困难，实现自己的职业梦想。
