编者按
今天的每日一法由苏墅村的“好乡伦”睦邻团成员缪丽花进行讲解，她讲解的主要内容是：微信群抱怨工资少发遭辞退，法院判决企业解除合同违法（下）。
案例简介：基于一定的用工自主权及管理权，用人单位可通过规章制度的形式，要求劳动者对薪酬予以保密。但同时，用人单位自身也要受到规章制度的约束。当劳动者的行为具有合理性，且未违反规章制度具体规定的情况下，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动关系，否则将承担违法解除的法律责任。在今天的案例中，请看法官怎么说。
编者按
今天的每日一法由苏墅村的“好乡伦”睦邻团成员缪丽花进行讲解，她讲解的主要内容是：微信群抱怨工资少发遭辞退，法院判决企业解除合同违法（下）。
案例简介：基于一定的用工自主权及管理权，用人单位可通过规章制度的形式，要求劳动者对薪酬予以保密。但同时，用人单位自身也要受到规章制度的约束。当劳动者的行为具有合理性，且未违反规章制度具体规定的情况下，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动关系，否则将承担违法解除的法律责任。在今天的案例中，请看法官怎么说。
