@所有职工 2025年工资计算方式有变→

文摘   2025-01-04 14:35   浙江  

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新的一年刚开始

要说职场人最关心的

那必然有

今年要上多少天班?

可以拿到多少工资?


    


现在

就有一个重要通知

和你的工资、生活

密切相关

2025年1月1日,人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(下称《通知》),此前原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)同时废止。

该《通知》明确,根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第795号)的规定,全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天


据此,职工全年
月平均制度工作时间
和工资折算办法

分别调整如下

01

制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)=248天

季工作日:248天÷4季=62天/季

月工作日:248天÷12月=20.67天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时


02

日工资、小时工资的折算

按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:


日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天


由于年工作日从此前250天缩减到现在的248天,因此,月工作日也从20.83天/月缩减至20.67天/月。

咦,那为什么月计薪天数没有发生变化呢?

原因是21.75天统计的是带薪的天数,公休日是不计薪的,所以要减去,但法定节假日是要计薪的。所以,法定节假日天数发生变化不会影响月计薪天数21.75天

监制:徐芸

审核:姚心辉

来源:深圳市总工会

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