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公务员考试再添“新门槛”，这6类学生不得参加，成绩再好都无用！

文摘 2024-12-23 19:55 山西

在竞争激烈的时代，公务员作为“铁饭碗”，成为许多年轻人的理想选择。

一方面代表着稳定收入、丰厚福利，另一方面象征着社会地位与成就感；

好像只要成功进入，一生就能“扶摇直上”。

殊不知，随着公务员考试热度持续增长，竞争也愈加白热化。

正是为了保证考试公平性、选拔公正性，国家对报名条件进行了严格调整。

这就像一场马拉松，原本都有机会跑到终点，但如果规则不清晰，跑第一名也是无济于事。

对于准备报考的考生来说，了解这些规定显得至关重要。

精准掌握报考资格同时，更能让你避免无谓错失。

接下来咱们就来看看，这些“新门槛”都是什么？

01.在职公务员和参照公务员法管理单位工作人员（含试用期人员）、现役军人、在读非应届普通高等院校（非在职）毕业生

对于前者，说得直白些，即你已经是某个单位员工，但要注意的是，包含“试用期”。

实际上是为了防止公务员队伍的内部流动过于频繁，从而确保公务员队伍的稳定性和专业性。

再者，是“现役军人”。

虽然军人忠诚于国家、捧心为国，但在这场考试中，同样没有资格参加。

究其原因，可以说是对军人特殊身份的保护。

此外，也是为了确保全身心投入到国家安全和国防事业中，减少不必要的身份冲突。

至于最后一个，在校非应届毕业生，这一规则看似苛刻，却有深层考量。

目的是，确保公务员队伍“新鲜血液”能顺利流入，避免未毕业学生因为提前报考影响学习进度。

不仅如此，也能保证每个考生都有一定实践经验，具备了更为成熟的职业素养和社会经验。

02.公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员

这一规定，旨在保证队伍稳定性，防止被辞退人员短期内重新进入，影响公共管理长期稳定。

为何是“五年”？在我看来，这是一个相对合理的冷却期。

既能保证辞退人员充分反思过去的行为表现，也给他们足够时间去改正缺点、积累经验。

有了这个大前提，进而帮助这些人在重新回到体制之前，做好心理准备和职业规划。

03.曾因犯罪受过刑事处罚、被组织开除、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员

各位都能感同身受，公务员这个岗位，法律与道德的标准尤为严苛。

毕竟，公务员不光代表着个人，更代表着国家的形象和人民的利益。

所以说，如果出现以上行为，公务员大门将永远关上。

还要注意的是，"失信联合惩戒"这一概念涉及的不只是法院判决犯罪行为，还包括失信行为。

比如严重违反社会信用体系的行为，金融诈骗、恶意逃税等。

诚信是最基本素质，公职人员如果失信于社会，又如何能够公正、廉洁地履行职务？

04.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员

细说该考试，历来被视为公平公正的选拔机制，诚信考试，自然是录用中的核心要求之一。

比如舞弊行为，包括但不限于替考、考试作弊、抄袭他人答案等。

无论是何种不正当手段，都会受到严厉的制裁。

与其通过不正当手段“钻空子”，不如脚踏实地、沉下心来，提升自己的能力。

正如古语所说：“千里之堤毁于蚁穴。”

05.法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员

说实话，这个“法律法规规定”的范畴广泛而严谨。

它既包括了前述的刑事犯罪、失信行为、舞弊等情况，还涉及其他一些特殊情形。

比如涉及国家安全、重大机密特殊岗位人员；

可能会因某些法律或政策的限制，无法申请这些职位。

再比如，某些特定职位可能要求身体健康、心理稳定；

如果这些人在健康上不符合要求，也无法参与公务员考试。

若说这条规定的核心目的，即确保公务员选拔不受个人特殊背景、行为或其他外部因素的影响。

从长远来看，保证了国家机器高效运作、与公共利益最大化。

06.户口本出现“拒服兵役”字样

为帮助各位更好理解，我们先对“拒服兵役”稍作解释：

细说概念，即入伍后或已批准入伍的公民违反兵役法规，拒绝服役而逃离部队。

这一行为，属于情节非常严重，那么可能有人会问，“拒服兵役”真的会影响公务员报考？

这里告诉大家一个真实案例，2023年，四川宜宾一男子因拒服兵役，受到了多项惩罚。

其中一项明确：不得录用其为公务员或者参照公务员法管理的工作人员。

虽说目前为止，公务员报考要求没有专门说明，但已成为“隐形门槛”，是趋势所在。

因此，有此想法的考生，这一点需格外注意。

写在最后

公务员作为国家治理体系中的重要力量，选拔标准自然严格。

这些门槛，看似是对考生资格限制，事实上是对公务员队伍素质的一种保障。

正如上述所说，提前了解清楚有助于更合理地规划未来，避免因不符合条件而错失机会。

总之，无论结果如何，保持积极心态，规划好每一步，总有一天能在职业道路上实现个人价值。

感谢您的阅读，这篇文章每一个字，都是我用心而作。

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95后文字工作者，从事行业5年，职业规划/教育成长

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