圣荷西大幅增加带薪家庭假以吸引警察招聘
时事
2024-10-31 11:45
美国
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据San Jose Spotlight报道，从10月22日起，圣荷西市警察及其他市政府员工的带薪育儿假大幅增加，由原先的40小时延长至320小时，旨在帮助员工在工作与家庭之间实现更好的平衡。这项福利适用于圣荷西的所有主要工会成员。该措施是圣荷西市政府和员工工会联盟“Staff Up San Jose”去年谈判的一部分，此前工会成员曾因工资上涨和家庭休假不足而计划罢工。新上任的警察局长约瑟夫（Paul Joseph）对此表示，带薪育儿假对警局履行“30×30计划”承诺至关重要，计划旨在到2030年将警局新招班级中的女性比例提高至30%。目前，女性在全国宣誓警察中的占比仅为12%，而在警察领导层中占3%；在圣荷西，女性警察比例略高，为13%。约瑟夫指出，增加女性比例不仅能够促进多元化，还能在处理性别暴力案件等敏感事务上为受害者带来更好的结果。圣荷西长期面临警力不足的挑战，市政府领导人多次表示该市警察局人手紧缺问题突出，尤其是在美国各大城市中显得尤为明显。目前，圣荷西警察局的编制名额约为1700人，但实际在职宣誓警官仅1063人。9月13日，最新一届警察学院毕业，为警局增添了27名新警官和3名社区服务警员，但这依旧不足以完全填补空缺。圣荷西交通工会IFPTE Local21成员史密斯（Ryan Smith）也对这一政策表达了支持。他表示，虽然自己的孩子出生在政策实施前，但他能利用带薪育儿假，与孩子建立亲密关系。史密斯认为带薪育儿假为市政雇员提供了更多选择，让他们能够在照顾家庭的同时保有经济保障。劳工权利律师西尔弗-陶布（Ruth Silver-Taube）强调，这项育儿假政策不仅对警察招募有积极作用，也对吸引其他市政员工有重要意义。她指出，该市的这一新福利与加州《家庭权利法案》不同，因为后者仅提供无薪假期。市政府发言人马查多（Demetria Machado）表示，带薪育儿假不仅仅是福利，它帮助员工与孩子和家庭建立更多联系，并让市政府部门成为“工作好地方”。马查多强调，这项政策是实现市政管理目标的重要一步，有助于提高员工的工作满意度和生活质量。
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