新诉讼指控谷歌休育儿假员工存在歧视
时事
2024-12-13 09:26
美国
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据ABC地方新闻7台报道，11日在圣塔克拉拉县高等法院提起的诉讼指控谷歌歧视新父母，并指控这家科技巨头在 2023年的裁员中针对休育儿假的员工。自 2010年以来一直在该公司工作的保拉-伯恩（Paula Byrne）称，她在2023年6月生下女儿伊莎贝拉（Isabella）后休育儿假期间被解雇。伯恩被同事告知此事，而非由雇主通知。此前ABC曾报道，谷歌母公司Alphabet将从全球员工中裁员12,000人。“我真的非常震惊，而且听到还有人也被解雇了，”伯恩说。根据诉讼，伯恩团队中有五人被解雇，其相邻团队的两名员工，要么正在休育儿假，要么最近休过育儿假，要么即将休育儿假。相比之下，保住工作的六名员工没有年幼的孩子。伯恩的首席律师特蕾西·莱蒙（Tracy Lemmon）表示，她的客户原本想留在谷歌，但被一名据称更年轻、没有孩子的人取代。莱蒙指出，谷歌的文化偏爱没有家庭的年轻员工，她说：“谷歌肯定有青年文化，雇佣年轻人，提拔年轻人，高级管理人员中很多都是没有有家庭的。这就是我们将在这场诉讼中发现的。” 加州大学旧金山分校法学院工作生活法中心的利兹·莫里斯强调，根据《加州家庭权利法案》和《家庭医疗休假法案》，男性和女性都有保护措施。“在大规模裁员的情况下，一些休产假的人可能会被解雇。但当你开始看到不同的数字时，所有被解雇的人都在休产假，而所有留下来的人都没有，这开始让人觉得有违法的事情发生了，”莫里斯说。谷歌否认了这些指控，并表示：“我们对歧视零容忍，对所有问题都非常认真地对待。”谷歌发言人补充说，重组和职位裁员是正常业务运营的一部分，完全基于业务需求。伯恩是一位单身母亲，现在没有医疗保险，也无法找到类似的工作，她已经搬到英国，寻求更实惠的医疗保健。她希望这场诉讼对她和其他人来说是值得的。“我希望他们改变流程，这样就不会有那么多父母和女性陷入这种境地，”伯恩说。
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