手机
相信职工小伙伴大多是人手一部
支付宝
相信不少职工小伙伴也都在用
班呢
也相信大部分人都上过 = =
可把这三个放在某一情境内
可有点“闹”了！
为什么这么说呢？
一起来看！
近日
话题
#上班登录支付宝被开除员工索赔15万#
引发多方热议
一位工作十多年的老员工
因为在上班时间使用手机登录支付宝
被公司以严重违纪为由开除
员工表示：
公司太苛刻
自己罪不至开除
双方各执一词
一路闹到高院！
究竟谁有理？
员工上班时间登录支付宝
被公司开除
2003年7月25日，付某进入广东某电子公司工作，十几年间，职位由普通员工晋升为绿油组组长（绿油是指电路板上刷的绿色组焊油墨，防止导体电路的物理性断线。该岗位具有一定危险性）。
公司《员工手册》规定：“严重违纪解除劳动合同……（10）凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机：如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等。”付某在《<员工手册>签收表》签名确认知悉相关内容。
2016年8月24日凌晨4:30，付某在上班时间使用手机登录支付宝，公司以严重违反规章制度为由，与其解除劳动关系。
付某认为自己短暂使用手机的行为影响非常轻微，既未因此无履行职责，也未造成任何损失，即使没有手机使用权限，其行为仅属于较大过错的行为，应当给予警告，不应直接辞退。
付某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金156600元（按上一年度平均工资5800元/月×13.5年×2倍）。
劳动仲裁、一审、二审
均不支持员工诉求
一路闹到高院
案件经由劳动仲裁、一审、二审，裁决/判决均不支持付某请求。
付某不服，申请再审。他强调，自己提交的新证据《工作证》上有电话标识，表明其有使用手机的权限，“不管在上班时间使用手机支付宝还是使用手机接听紧急电话，本质上都是一样，都是使用手机，两者不存在谁更严重，谁更危险的问题，公司以此作为辞退理由太牵强。”
广东省高级人民法院经审查后认为：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
经查明，双方对付某于2016年8月24日凌晨4:30在上班时间使用手机登录支付宝的事实无异议，但对该行为是否适用公司《员工手册》的规定，据此解除劳动合同有分歧。
首先，公司《员工手册》内容的制定符合法律规定，并查明付某亦在《签收表》签名确认知悉该《员工手册》的相关内容，故该《员工手册》是合法有效的，可作为双方解除劳动关系的依据。
其次，由于付某的职位是绿油组组长，对该组的生产负有监督管理的职责，同时付某已在公司工作长达十多年，其清楚绿油组的工作内容和性质具有一定的危险性，作为组长在工作期间应比一般员工更警惕与谨慎，在上班期间使用手机登录支付宝处理与工作无关的事情，明显不当。
再次，公司根据《员工手册》相关条文认定付某属于严重违纪行为，并按照该公司内部管理流程作出解除与付某劳动关系的决定，在通知该公司工会后，与付某签订解除劳动合同协议书亦符合法律规定的程序，合法有效。
一、二审法院认定公司依法与付某解除劳动合同，无需向付某支付赔偿金正确，并无不当。
综上，裁定如下：驳回付某的再审申请。
网友表示：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同并无需支付补偿或赔偿。值得注意的是，用人单位需要举证证明其规章制度已经民主程序制定并告知劳动者，且内容合法合理，劳动者的行为确实已严重违反该制度。如果用人单位未能举证，则应承担违法解除劳动合同的不利后果。
本案中，该员工知悉《员工手册》的相关内容，其本人是安全生产岗位组长，对该组的生产负有监督管理的职责，却在上班期间使用手机登录支付宝处理与工作无关的事情，明显没有履行好劳动者的基本义务，因此，最终法院判决用人单位解除劳动合同合法。
@职工小伙伴 注意啦！
严格遵守用人单位的各项规章制度
是每个劳动者最基本的义务
尤其是生产岗位
应该时刻绷紧安全生产这根弦
切不可抱有侥幸心理
冒险为之！
来源：深圳工会
编辑：廖莎
责编：曾小燕
终审：许杰
