劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益： ① 明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。 ② 如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。 ③ 明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。 如用人单位确因不可抗力等特殊情况，导致工资无法按时发放，需要做到以下几点： ① 与本企业工会或职工代表协商一致。告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。 ② 协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。 ③ 商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，确保劳动者的知情权。
