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为进一步加强村级组织建设，优化村干部队伍结构，藏比乡通过实地走访、摸排、测评、召开党员大会等方式，摸排分析储备村级后备力量50人，为全面推进乡村振兴提供人才支撑和组织保障。
高位统筹抓部署。县委书记何林深入联系点藏比乡召开村党组织书记后备力量培育储备工作部署会，会上传达学习了《嘉黎县关于进一步加强村党组织书记后备力量培育储备工作方案》精神，将工作责任压实，落实到最小单元。按照方案要求由包村干部、驻村干部深入各村，围绕“双强双好”好中选优，优中选强的工作原则，将摸排工作做深。
走村入户听民声。一是组织村干部、驻村队员、党员群众代表对村支部书记、村班子运行情况进行民主测评；二是入户走访老党员、未就业大学生等重点人群，了解村班子运行情况及优秀党员情况；三是对照党员花名册，了解掌握45岁以下党员的思想动态，鼓励年轻有能力的党员回村任职，将摸排工作做实。
线上线下齐发力。藏比乡高度重视后备力量培育储备摸排工作，结合实际部署具体工作，保证摸排工作科学有序进行。线下，通过实地座谈走访，掌握现任村“两委”班子和后备干部情况；线上，通过电话、微信等方式和本村在外的优秀人才取得联系，通过聊天，掌握他们的回村意向。通过线上线下结合，扩充人才信息资源库，精准确定有效人才范围及数量，将摸排工作做优。
全面分析提质量。县委书记何林及时组织召开分析会议，对摸排后备干部表现情况开展分析研判。何林书记强调，要对思想松懈、工作不力的及时清退，切实提高后备干部队伍的整体质量，不断优化村干部的学历和年龄结构，力求打造一支政治素质好、能力素质强、群众口碑好、服务意识强的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供强有力的人才保障。要创新培育模式，常态化进行培训指导，传经验、教方法、解难题，适时将村级后备干部安排在一线岗位上锻炼，明确工作任务和岗位职责，在参与村级事务和工作实践中锻炼成长。要加强领导、压实责任，推动后备力量摸排工作和培育工作落到实处、取得实效，形成上下联动、整体推进的工作格局，确保各项工作任务圆满完成，为推动嘉黎基层党建工作再上新台阶作出新的更大贡献。
嘉黎党旗红
