前段时间，看到一位比亚迪的员工爆料：
比亚迪管理混乱！在比亚迪，小小的H级文员都能骑在E级员工头上拉屎，可想而知管理是多么的糟糕。
他吐槽打卡不对，提交补卡申请，忘打卡，补卡，请假条等等，你敢对人家文员横，让你请不到假，补不了卡，各种扣。
你说不听她的话吧，她会跟领导投诉，听她的吧，又把你当牛马使。
有些人觉得，文员不就是个“打杂的”？但你想想，很多大厂的老板，天天忙得脚不沾地，有多少时间去了解每个员工的具体工作？
很多时候，老板对员工的印象，可能就是文员一句无意间的评价。你在老板面前是个啥样子，文员一句话就能决定。
你以为老板会亲自给你做360度无死角的绩效考核？别天真了，老板都是通过身边的人来了解员工的。
职场里，有些人拼命干活儿，却永远在职级上升的路上卡壳；有些人看似没干多少事，升职加薪倒是一个都没落下。
不过话说回来，文员还真不能得罪。什么厂办、总监办、总裁办，就有一堆牛逼的文员。眼睛看人都是斜瞄，不带正眼看人的。
之前听在比亚迪工作的朋友说内部整个体系都乱的，各种各样的东西改来改去的，每个部门都能搞些花里胡哨的分摊到基层折磨基层。
像是个缝合怪，头，手，脚，躯干来自不同的生物，各种各样的东西调子定的贼高，落实的时候发现是堆狗屎，执行不了。
比亚迪的管理一直为人诟病，只有比亚迪工作过的人才能知道。但没办法比亚迪太庞大了，几十万人，鱼龙混杂，人员流动率非常之高。
事实上，公司里面的人越多，那么存在一些现象的概率就越大，有些事情是很难避免的，只能说自己要摆正心态，去了公司，面对一些人，要有自己的立场，不要受他人的影响，做好自己的事情，拿到自己的收入就行。人的问题，不是自己能改变的，有些人就喜欢装腔作势。
文员的位置，决定了他们每天能接触到多少高层信息，这些信息在职场里可是至关重要的资源。
你辛辛苦苦半年写的项目计划，可能在文员的汇报中就一句话带过了。
