招聘 | 中国矿业大学（北京） 机械与电气工程学院2025年度专任教师招聘

中国矿业大学（北京）是教育部直属的全国重点高校、国家“211工程”“985优势学科创新平台项目”、世界一流学科建设高校，是全国首批产业技术创新战略联盟高校，同时也是教育部与原国家安全生产监督管理总局共建高校。1960年和1978年，学校先后两次被确定为全国重点高校，为全国首批具有博士和硕士授予权的高校之一，设有研究生院和13个学院。1997年，学校被确定为国家“211工程”重点建设高校，2006年成为“985优势学科创新平台项目”建设高校，2017年成为世界一流学科建设高校，2022年入选新一轮“双一流”建设高校。

机械与电气工程学院下设机械电子工程系、智能控制与机器人系、电气工程与自动化系、教学与科研实验中心。现有机械工程、电气工程两个一级学科博士点，机械工程和电气工程两个博士后科研流动站，电力电子与电力传动、机械设计及理论2个国家重点学科，机械工程、电气工程及其自动化、机器人工程、智能制造4个本科招生专业。学院拥有机械工程专业北京市优秀教学团队、电气工程北京市实验教学示范中心、机械工程北京市示范性校内创新实践基地，拥有1个国家级工程实践教育中心、3个北京市高等学校市级校外人才培养基地、1个应急部重点实验室以及智慧矿山与机器人研究院。

学院拥有雄厚的师资力量，治学严谨，目前拥有中国工程院院士1人、双聘院士1人，北京市教学名师3人、享受政府特殊津贴2人、全国煤炭青年科技奖获得者2人、煤炭行业教学名师 1 人、“北京市科技新星计划”3人、入选中国科协“青年人才托举工程”项目1人、入选北京市科协“青年人才托举工程”项目2人、北京市优秀人才培养资助2人、2023年度“长江学者奖励计划”校企联聘学者1人。

学院致力于机械工程、电气工程领域的人才培养和科学研究，完成了国家“十三五”科技攻关、国家863、973重点、985优势学科平台建设、211工程平台建设、双一流学科建设、国家自然科学基金项目等高水平科研课题多项，获教育部新工科研究与实践项目2项。学院获北京市教育教学成果奖一等奖2项、北京市教育教学成果奖二等奖2项，获煤炭行业教育教学成果奖15项，2017年获国家发明二等奖和国家科技进步二等奖各1项，2019年获教育部科技进步一等奖1项。入选中国电子学会硕士学位论文激励计划学位论文2篇。

（一）高层次人才（数量不限）

学校实施“人才强校”战略，常年面向海内外招聘各学科高层次人才。对于拟引进人员，学院要对其思想政治素质、师德师风、身体素质、心理素质和团队协作精神等进行全面考察把关，并单独提交个人调入申请和单位考察评价报告。

（二）准聘教师

我校对应聘专任教师岗位的博士后和应届博士毕业研究生实行“准聘-长聘制”管理。特别优秀的海外留学归国人员、博士后、应届博士毕业研究生，经学校研究同意，可根据应聘者的条件直接聘为副教授、教授，纳入学校长聘教师系列管理。

1.出站博士后：

身份为事业单位工作人员，岗位为准聘教师岗位；日常管理与长聘教师相同，参与正常教学科研活动并接受学校考评；聘期内按照讲师二级岗位标准发放工资待遇，并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等；到岗后提供不少于5万元的一次性科研启动费，特别优秀的人员予以重点资助。

聘期管理：学校与准聘教师签订为期4年的聘用合同，以法治意识和契约精神实施合同管理。在聘期内出现师德失范行为的，视情节依规依纪给予相应处理，影响特别恶劣的，经学校认定后予以解聘。在聘期内，准聘教师应参加学校教职工日常考勤、年度考核和聘期考核，考核不合格人员将不再聘用。聘期内从评上副教授并被学校聘为副教授之日起，纳入学校长聘教师系列管理；聘期内取得重大成果或突出业绩的，经学校研究同意，也可直接纳入学校长聘教师系列管理；聘期内未能评聘副教授的，予以解聘。

2.应届毕业博士研究生：

身份为事业单位工作人员，岗位为准聘教师岗位；日常管理与长聘教师相同，参与正常教学科研活动并接受学校考评；学校按照讲师三级岗位标准发放工资待遇，并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等；到岗后提供不少于5万元的一次性科研启动费，特别优秀的人员予以重点资助。

聘期管理：学校与准聘教师签订为期5年的聘用合同，以法治意识和契约精神实施合同管理。在聘期内出现师德失范行为的，视情节依规依纪给予相应处理，影响特别恶劣的，经学校认定后予以解聘。在聘期内，准聘教师应参加学校教职工日常考勤、年度考核和聘期考核，考核不合格人员将不再聘用。聘期内从评上副教授并被学校聘为副教授之日起，纳入学校长聘教师系列管理；聘期内取得重大成果或突出业绩的，经学校研究同意，也可直接纳入学校长聘教师系列管理。准聘期满3年时，准聘教师可根据个人情况选择继续在校工作至聘期结束或提前离职，并明确告知学校人事处。聘期内未能评聘副教授的，予以解聘。

（一）综合素质要求

1.拥护党的领导，忠诚党的教育事业，理想信念坚定,坚持立德树人。

2.申报专任教师岗位应具有扎实的学术素养和理论功底,较强的科研创新能力。

3.身体健康，仪表端庄，具有较强的语言表达能力和团队合作意识。

（二）学历学位要求

1.专任教师岗位接收2025年应届博士毕业生、2025年出站博士后、留学归国人员。

2.拟接收人员各级学历的毕业证书和学位证书不可或缺；应届博士毕业研究生在读时间原则上不超过5年；确保最高学历、学位证书在2025年7月15日前获得；拟出站博士后应确保在2025年7月15日前完成出站手续并同时取得博士后证书；留学归国人员应在2025年12月31日前取得国外博士学历、学位证书。

（三）年龄及其他要求

1.为优化我校师资队伍的年龄结构，拟接收应届博士毕业研究生的年龄不超过35岁（1990年1月1日以后出生）,出站博士后的年龄不超过38岁（1987年1月1日以后出生）。

2.非英语专业毕业生(留学归国人员除外)英语水平应达到全国大学英语六级或考试成绩达到425分以上。

3.应届毕业生应为纳入国家统一招生计划、在校期间为非在职的应届高校毕业生，且最高学历在读期间不能有全职工作经历。

4.应聘人员与学校在职、退休教职工有直系亲属关系的，须在报名时主动报告。

（一）应聘人员于2024年11月29日前登录我校招聘网站（网址https://zhaopin.cumtb.edu.cn/zp.html#/）填报信息，并上传相关证明材料。

（二）人事处对在招聘系统中提交岗位申请的应聘人员进行资格审查，将符合条件的应聘人员信息推送至相关学院。

（三）学院根据岗位条件要求确定参加面试人员，并通知将以下应聘材料原件和复印件各一套按《招聘信息表》中联系方式送（寄）交应聘岗位所在学院：毕业生就业推荐表（仅应届毕业生提供）、身份证、学生证（或工作证）、已获各级学历毕业证书和学位证书、最高外语等级证书、第一作者（或导师为第一作者，本人为第二作者）见刊检索论文复印件及检索证明原件、主持或参与的科研项目证明材料、作为第一完成人取得的发明专利证书以及教学、科研获奖证书或相关证明、最高学历学习期间社保缴费记录和个人所得税查询结果（仅应届毕业生提供）。除上述材料外，提前攻博人员还应提供《提前攻博证明》、学院对初选人员应聘材料初审后将原件退还本人，留存加盖学院公章的复印件。

（四）学院通过面谈、笔试、试讲等方式对参加面试人员进行考评、提出拟录用人选，并将拟录用人员应聘材料报人事处。

（五）对于特别优秀的海外留学归国人员、博士后、应届博士毕业研究生，经学院全面考察后，申请聘为副教授、教授并纳入学校长聘教师系列管理的，由学院提交拟录用申请（内容包括拟录用人员基本情况、拟录用理由和拟聘岗位），报学校统一研究决定。

（六）人事处审核各学院拟录用人选后，报学校会议研究，确定正式录用人选。

（七）人事处通知正式录用人员签约及开展其他后续事宜。

（一）2024年11月30日至2024年12月22日期间，应聘专任教师岗位人员仍可在学校招聘系统中提交应聘申请，学校将根据第一批录用情况和岗位需求，决定是否安排第二批考核录用工作。

（二）为方便下一学年度各项工作的顺利开展，正式录用人员原则上应在2025年7月15日之前来校报到。国内2025年应届毕业研究生最高学历毕业证和学位证的落款日期须在2025年内。

（三）所有应聘人员应确保所提供联系方式准确无误，保持手机畅通。

（四）联系人

人事处：周老师；

联系电话：62331204。

机械与电气工程学院：武老师；

联系电话：010-62331370；

邮箱：wxh@cumtb.edu.cn。

来源：中国矿业大学（北京）机械与电气工程学院

转载：非凡机电公众号