近年来，浙江省长湖监狱聚焦青年民警队伍建设，系统谋划实施新警入职三年“扬帆工程”，以“红色领航、青色扬帆、蓝焰薪火、金色淬炼”的“四色成长计划”，不断升级优化培养体系，助力“小青警”朝着“大梦想”拔节生长。
“红色领航”计划充分用好监狱历史这本“活教材”，通过组织新警开展学习一等功臣张阿根、“重走老区路”和“听老干部讲奋斗史”等实践活动，传承红色基因，赓续红色血脉，切实增强新警荣誉感、责任感和归属感。同时，搭建党委书记与青年民警沟通交流平台，帮助青年民警明确工作方向、指导工作方法、解决实际问题，激发实干动能。
通过“长小青”培养计划，着力提升新警业务能力、警务技能和综合素质，每年结合季节变化组织青年民警开展练兵活动，通过警体技能、业务技能、应急处突和体能训练，帮助青年民警练本领、强作风。用好监狱“土专家”，发挥各业务线“行家里手”作用，深化“青年写作营”“法治文化沙龙”等学习交流机制，为新警成长搭建舞台、提供空间。
通过健全导师选配、考核、激励工作机制，建立导师教学任务清单、新警学习成长清单、管理监督清单及完善师徒结对流程，严把青年民警导师关，精心挑选曾担任过科监区领导的高级警长，经验丰富、表现突出的优秀资深民警作为新警的引路人，确保青年民警在实际工作中有人教、有人带、有所学，全方位帮助青年民警快速成长。
搭建思想淬炼、政治历练、实践锻炼的平台，为青年民警“搭台子、压担子、架梯子、系扣子”，注重加强青年职业规划与监狱发展相衔接，帮助青年民警科学建立长远发展规划和阶段性规划，实现“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”，有效激发青年民警工作活力、干事动力，增强成长成才牵引力，做到干事且干净、干净加干事、干事能成事。
文章来源 | 浙江监狱
编辑 | 徐千惠
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