近日，耿马傣族佤族自治县纪委监委主要负责人约谈8名工作推进不力的乡镇和有关职能部门“一把手”，督促其在各自领域落实好全面从严治党“第一责任人”责任，积极主动抓好问题整改。
常态化组织开展谈心谈话是耿马县纪委监委加强对“一把手”管理和监督的重要举措之一。今年以来，耿马县纪委监委深入学习贯彻落实二十届中央纪委三次全会精神，持续深化对“一把手”的监督，以加强谈话提醒、健全制度机制和常态化监督为抓手，推动对全县“一把手”和领导班子的监督工作实现具体化、精准化、常态化，切实做到监督常在、形成常态。
如何破解对“一把手”和领导班子的监督难题？耿马县纪委监委探索建立协调联动监督机制，制定12条具体工作措施，加强对“一把手”和领导班子的日常监督，进一步拓宽了对“关键少数”的监督渠道，构建起全流程监督、全时段监督、全方位监督的立体化监督格局。
“协调联动监督机制，既加强了党委（党组）对监督工作的领导，又能充分发挥派驻纪检组、乡（镇）纪委在日常监督中的穿针引线作用。”耿马县纪委监委党风政风监督室相关负责人介绍，此项机制聚焦“关键人、关键事、关键时、关键处”四个重点，从“谁来监督、监督什么、怎么监督”等方面细化12条工作措施，各级各部门、乡（镇）纪委和派驻纪检组定期报送开展“一把手”和领导班子监督情况，以具体化、精准化、常态化的监督体系，督促各级“一把手”和领导班子主动开展监督、自觉接受监督，确保权力规范运行、正确行使。
“请你单位在召开‘三重一大’事项集体决策会议前，将会议的时间地点、研究议题以及政策法规依据等相关资料报至纪检监察组。”日前，耿马县纪委监委派驻县司法局纪检监察组提醒监督单位认真做好“三重一大”事项集体决策事前报备工作，同时提前对监督单位报备议题进行内部集体研究，查找廉政风险点，精准把好“事前关”。
耿马县纪委监委还充分发挥派驻监督能近距离、全天候监督的工作优势，推动15个派驻机构嵌入式开展驻点监督，不断增强监督的主动性，全面掌握监督单位“一把手”和领导班子成员的思想、工作、作风、形象等状况，加强对“一把手”和领导班子执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督，紧盯“三重一大”议事决策等重点环节。今年以来，耿马县各派驻纪检监察组共列席驻在单位列席“三重一大”会议132次，提出建议79条，发现并督促整改问题33个。
“‘一把手’是‘关键少数’中的‘关键少数’，是党的事业发展的领头雁。”耿马县纪委监委有关负责人表示，下步将持续探索破解“一把手”和领导班子监督难题的方法路径，紧盯“关键少数”靶向发力，为维护好风清气正的政治生态提供坚强纪律保障。
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