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2024年1月31日，RGF专业人才招聘（中国）全新发布了中英文版《RGF薪酬观察2024：中国大陆篇》报告。报告的调查结果综合了RGF大中华区自有人才库的数据，针对于该市场的薪资区间、关键薪酬指数、热门职位以及技能需求等方面内容，向企业雇主和求职者呈现了七大主流行业中薪酬变化的不同趋势。包括高科技、互联网与新媒体(TMT)、工业制造、消费品与零售、电子与半导体、金融服务、医疗健康与生命科学以及企业共享职能等。
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回复： 薪酬
基于RGF自有数据库以及对于全年招聘求职市场的趋势统计，我们预测中国大陆员工在2024年的薪资涨幅相较于上一年度的全行业平均值19%，将回归到理性水平——4%～5%左右。值得注意的是，金融、企业职能领域的员工或将降薪，降薪幅度分别为-0.5%和-21%。与此同时，报告发现员工收到的平均薪资涨幅最高的与去年相比出现较大差异，即医疗健康与生命科学(5.7%)、电子半导体(5.5%)和工业(5.1%)。不同于企业端释放的消极信号，在求职者视角，被问及如果考虑在未来的6 个月内更换雇主时，他们对于薪资涨幅的预期最低为18%，最高可达27%。
组织发展：新的角色、工作方式、奖励和技能将会不断地衍生、进化
随着Open AI加速了人工智能在行业应用的渗透，其所带来的热度令人工智能、大模型赛道在TMT 行业整体投资收缩的背景下异军突起，如自然语言学习和机器学习等领域受到关注，其研究成果也为各行业在商业模式和应用场景上带来创新思考，我们看到了新的角色、工作方式、奖励和技能在不断地衍生、进化，例如企业对于数据标注工程师的需求量逐年上升，数据标注的方式也在不断创新，如半监督学习、弱监督学习等方法的应用，使得数据标注工程师需要不断学习和适应新的技术和方法。
人才管理：合理分配人才预算，稳固核心人才、发展潜力人才
回顾2023 年，大多数企业的招聘策略仍然以降低成本和提高效率为主旨，以更好地对冲业务收缩所带来的影响。从经济周期的角度来看，我们在短期内仍需要在制定企业战略时考虑到宏观环境带来的变化和不确定性。展望2024年，薪酬数据将仍然是企业制定战略的重要考虑因素。同时，从企业内部角度来看，员工的薪酬数据也将持续受到企业成本管理、商业增长和组织扩展等因素的影响。
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